Op 26 februari heeft er overleg plaatsgevonden tussen ASML en de vakbonden, waaronder de VHP2. Dit zijn de belangrijkste onderwerpen die zijn besproken.
Rol van McKinsey
Namens de vier betrokken vakbonden hebben wij onze zorgen uitgesproken over de rol van McKinsey & Company, dat door ASML is ingeschakeld bij de reorganisatie.
ASML heeft de ondernemingsraad (OR) en de vakbonden niet tijdig geïnformeerd over de betrokkenheid en rol van McKinsey. Dit is in strijd met de Wet op de Ondernemingsraden en de cao-afspraken. De OR heeft hierover inmiddels schriftelijke vragen gesteld aan ASML. Wij vinden dat het ASML zou sieren als het bedrijf erkent dat het hierin tekort is geschoten.
Naast deze formele kant hebben wij ook inhoudelijke vragen gesteld bij de inzet van een extern adviesbureau. Wij hebben ASML nadrukkelijk opgeroepen om bij de reorganisatieplannen meer gebruik te maken van de kennis en ervaring van de eigen medewerkers. Dat vergroot niet alleen de kwaliteit van de plannen, maar ook het draagvlak voor de maatregelen die eventueel genomen moeten worden. De OR zal hierover eveneens haar visie met ASML delen.
Voorkomen van gedwongen ontslagen
De vakbonden hebben opnieuw duidelijk gemaakt dat het voorkomen van gedwongen ontslagen voor ons een belangrijk uitgangspunt is.
ASML heeft aangegeven het aantal ontslagen zo beperkt mogelijk te willen houden door onder andere:
- het stopzetten van relevante externe inhuur;
- het laten aflopen van tijdelijke contracten;
- het bieden van een ruime herplaatsingsperiode;
- het aanbieden van trainingen en begeleiding via het mobiliteitscentrum;
- het geven van voorrang aan boventallige medewerkers bij interne vacatures.
Wij vragen ons af of deze maatregelen voldoende zijn om gedwongen ontslagen daadwerkelijk te voorkomen. Hierover zullen wij de komende periode verder onderhandelen.
Raamwerk sociaal plan
ASML heeft een eerste raamwerk voor een sociaal plan gepresenteerd. Voor alle duidelijkheid: vakbonden sluiten pas een sociaal plan af als vaststaat dat gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn. Daarbij is ook het oordeel van de OR over de nut en noodzaak van de reorganisatie van groot belang.
ASML heeft zich nog niet uitgesproken over de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding. Daarnaast bevat het voorgestelde raamwerk volgens ons nog diverse onduidelijkheden en ontbrekende onderdelen. Zo is bijvoorbeeld nog niet duidelijk of medewerkers die worden ontslagen aan een concurrentiebeding worden gehouden.
Ook over deze punten zullen wij tijdens de volgende onderhandelingsronde op 9 maart verder in gesprek gaan.
Walkout op dinsdag 3 maart
FNV en CNV organiseren op dinsdag 3 maart van 11.30 tot 13.30 uur een walkout buiten de poort bij Building 4. Het betreft nadrukkelijk geen staking.
De VHP2 steunt deze actie, maar treedt niet op als medeorganisator. Wij vinden het daarvoor op dit moment nog te vroeg, aangezien de onderhandelingen nog in volle gang zijn.
De volgende onderhandelingsronde is op 9 maart a.s..