Op maandag 9 maart jl. vond de derde onderhandelingsronde plaats tussen de vakbonden en ASML. Kort samengevat: Het lijkt er op dat ASML het overleg met zowel de Ondernemingsraad als de vakbonden niet heel erg serieus neemt.
“Advies kan positief of negatief zijn, maar de transformatie gaat door”
Dit is een uitspraak van de CEO van ASML tijdens een bezoek aan een ASML-vestiging in de Verenigde Staten. Medewerkers mogen kennelijk meepraten, maar de richting lijkt al vast te staan.
Blijvende onduidelijkheid over de rol van McKinsey
Opnieuw hebben vakbonden gevraagd om volledige transparantie over de rol van adviesbureau McKinsey. De bonden zijn van mening dat zowel de Ondernemingsraad als de vakbonden vooraf door ASML geïnformeerd hadden moeten worden over de inschakeling van McKinsey. Het heeft er alle schijn van dat ASML aan McKinsey een adviesopdracht heeft verstrekt met betrekking tot de reorganisatie die op 28 januari jl. is aangekondigd. Mocht ASML blijven volhouden dat dit niet het geval is, dan ligt het op de weg van ASML om hierover transparantie te bieden door duidelijk te maken wat de rol van McKinsey dan wél is geweest. ASML weigert hierover openheid van zaken te geven, wat het vertrouwen niet ten goede komt.
Sociaal plan nog lang niet compleet
Op basis van de contouren van het sociaal plan zoals die door ASML zijn gepresenteerd, hebben de bonden een zeer uitgebreide lijst met punten ingebracht die minimaal onderdeel moeten uitmaken van een degelijk sociaal plan. Deze lijst is nadrukkelijk niet limitatief en betekent ook niet dat de bonden daarmee impliciet instemmen met de voorgenomen reorganisatie. Het gaat om maatregelen die noodzakelijk zijn om medewerkers fatsoenlijk te beschermen in het geval er onverhoopt toch sprake zou zijn van gedwongen ontslagen.
Enkele voorbeelden van voorstellen van de gezamenlijke bonden:
- Focus op natuurlijk verloop en vrijwillig vertrek
- Een heldere aanzeggingsprocedure en objectieve selectiecriteria
- Een duidelijke en uitgebreide definitie van een passende functie
- Een onafhankelijke bezwaarprocedure
- Compensatie voor medewerkers met aflopende tijdelijke contracten als gevolg van deze voorgenomen reorganisatie
- Het schrappen van belemmeringen om elders te werken, zoals relatie- en concurrentiebedingen
- Budget voor juridisch en financieel advies
- Volledige vergoeding van repatriëringskosten
- Kwijtschelding van studieschulden
- Compensatie voor eventuele pensioenschade
- Een concreet, compleet en duidelijk overzicht van de te verwachten beëindigingsvergoedingen
- Speciale aandacht voor internationals, langdurig zieken en werknemers met neurodiversiteit
Bonden verwachten een ruimhartig sociaal plan
Het volgende overleg tussen de bonden en de werkgever staat gepland voor 16 maart. De bonden verwachten dat ASML dan met een gedegen en ruimhartig sociaal plan komt dat medewerkers echte zekerheid biedt. Dat plan moet niet alleen bescherming bieden bij eventuele gedwongen ontslagen, maar ook een eerlijke regeling bevatten voor medewerkers die uiteindelijk kiezen voor vrijwillig vertrek. Voor de VHP2 blijft één uitgangspunt centraal staan:
Het aantal gedwongen ontslagen moet tot een absoluut minimum worden beperkt!