The Cao Metalektro applies to workers in the technology industry, both for the basic- if it senior staff within the sector. This collective agreement regulates the conditions of employment for all staff working for an employer in the Metalektro. The CBA Metalektro Senior Staff, which applies specifically to employees in senior positions within the industry. On this page, you can find both the Cao Metalektro (base) if the CBA Metalektro Senior Staff view or download. Here you will find the latest collective bargaining agreements and the latest state of play for both collective agreements.
FAQ
Please refer to the FAQ for frequently asked questions on the Basic and HP CAO Metalektro.
The basics
Duration
1 januari 2026 tot en met 31 december 2026
Declared generally binding (avv)
CBA parties apply for the avv, which makes the CBA applicable to all employers and employees covered by the scope of the CBA.
Type of collective agreement
Minimum cao
CLA parties
Werknemersorganisaties: VHP2, FNV Metaal, CNV Vakmensen, De Unie
Werkgeversorganisatie: FME (ondernemersorganisatie voor de technologische industrie)
Pension Fund
PME Pensioenfonds
Main results of collective bargaining negotiations
Naast afspraken over structurele salarisverhogingen, verbeterde reiskostenvergoeding en meer zeggenschap over werktijden, zijn de volgende afspraken gemaakt:
- Generation pact: oudere werknemers kunnen korter werken met behoud van een deel van hun salaris en volledige pensioenopbouw.
- RVU scheme: deze regeling wordt binnen de wettelijke kaders voortgezet. Werknemers uit de categorie “zware beroepen” (o.a. ploegen- en nachtdiensten) kunnen onder bepaalde voorwaarden maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met werken.
- Vergoeding lidmaatschap vakbond: werkgevers vergoeden de volledige contributie over 2026 aan werknemers die op 1 januari 2026 lid zijn van een vakbond.
Salary
These are the agreements in the current collective agreement:
- Alle werknemers krijgen een salarisverhoging van 2% per 1 januari 2026.
- Per 1 januari 2026 wordt daarnaast een nominale verhoging van € 43,- bruto per maand toegekend.
- In november 2026 wordt een éénmalige uitkering van € 100,- netto (bij fulltime dienstverband, anders naar rato) uitbetaald aan iedere medewerker die op 1 november 2026 in dienst is.
Salary scales
The Metalektro sector has different salary scales and steps. Every job has a job rating with corresponding salary scales. Work experience and job level determine the classification upon entry into service. Employees move up one step each year until the maximum of the scale is reached.
Income limit
De afspraken gelden alleen als het salaris en de vakantietoeslag van de werknemer samen lager zijn dan een grensbedrag. Dit bedrag bedraagt € 131.256,- per 1 januari 2026.
To determine whether an employee falls below this limit amount, the gross monthly salary (without salary increases) is multiplied by 12.96. If this amount is lower than the limit amount, the employee is entitled to the salary increases.
Job evaluation
Employers can use a job classification system, such as the Integral System of Job Classification (ISF) from the Basic Collective Agreement, for job classification. If the employer wants to introduce or change another system, permission from the employers' organisation and trade unions is required. When using ISF, the employer must follow the rules in the Basic CBA, with specific group limits for senior staff.
Sounding board group Metalektro
Think and talk in the focus group!
Do you have ideas about your terms of employment? Would you like to influence the negotiations in your sector? Join the sounding board group and have your say on the future of your work!
At VHP2, we believe in the power of cooperation. The more people think along, the stronger we are in negotiations on employment conditions.
Subscribe today and join the conversation! Want to know more? Then visit this page for detailed information on VHP2's focus groups.