Hoofdpunten van het bereikte cao-resultaat zijn:

Looptijd: 26 maanden, van 1 november 2023 t/m 31 december 2025

Salarisverhoging:

• 5% per 1 mei 2024 (met een minimum van €2.100 op fulltime basis)
• 2,75% per 1 maart 2025. De salarisschalen worden ook per deze data verhoogd.
• Eenmalige uitkering: 1,5% van het salaris met een minimum van €1.000 in mei 2024
• 1 extra bovenwettelijke vakantiedag per 1 januari 2025

Generatiepact voor ploegenmedewerkers verhoogd naar 80-90-100

Verruiming van rouwverlof, maatwerkmogelijkheden voor mantelzorg en loopbaanwending

Afbouw van opgebouwde stuwmeren aan vakantiedagen

De tekst van het resultaat zoals die is overeengekomen vind je HIER

Daarnaast is afgesproken het huidige Sociaal Plan te verlengen t/m 31 december 2026. De maximering van de ontslagvergoeding wordt aangepast naar 1,8 jaarsalarissen per 1 september 2024. Dat betekent dat een ieder die tot 31 augustus 2024 wordt aangezegd onder het huidige sociaal plan valt.

VHP2 is tevreden met dit evenwichtige onderhandelingsresultaat. Het biedt in deze roerige tijden goede verbeteringen op het gebied van koopkracht, werk-privé balans en de positie van specifieke groepen medewerkers. We denken dat we er, samen met de andere bonden, het maximale uit hebben gehaald.