De gesprekken gingen voornamelijk over duurzame inzetbaarheid, de duurzame inzetbaarheidsdag (DI-dag) en de zwaarwerkregeling (RVU). Over loon is nog niet gesproken. Met nog maar één onderhandelingsronde te gaan op 22 april, begint de tijd te dringen om tot een goed cao-akkoord te komen voor de 170.000 medewerkers in de sector. In onze vorige nieuwsbrief hebben we onze voorstellen toegelicht over o.a. loonstijging, integratie van de basis- en HP-cao, duurzame inzetbaarheid, werk-privébalans, inclusie en diversiteit. Hier blijven we ons hard voor maken.
Schrijf je dan hier in! Als lid heb je altijd toegang tot ons zakelijke netwerk en events, praat je mee over onderhandelingen en ben je bevoegd te stemmen over voorstellen.