In de nacht van 11 op 12 mei hebben de vier vakbonden en ASML een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuw sociaal plan. Voor de tekst van het onderhandelingsresultaat klik hier. In het resultaat is -onder andere- het volgende afgesproken:
Beperking van gedwongen ontslagen
Dankzij de input, inzet en betrokkenheid van de werknemers heeft ASML inmiddels aangegeven het aantal gedwongen ontslagen te kunnen verminderen. Ook de ondernemingsraad speelt hierin een belangrijke rol en neemt dit onderwerp mee in haar advies, dat mogelijk nog in juni wordt uitgebracht. Daarnaast zijn ook in het onderhandelingsresultaat afspraken gemaakt om gedwongen ontslagen verder te beperken. Denk hierbij aan:
- een plaatsmakersregeling;
- een vrijwillige vertrekregeling;
- afspraken over herplaatsing;
Ontslagvergoeding
Wanneer ontslag uiteindelijk onvermijdelijk blijkt, geldt de volgende beëindigingsvergoeding:
- één maandsalaris per gewerkt dienstjaar;
- een minimum van vier maandsalarissen;
- een maximum van € 400.000 bruto, of maximaal 24 maandsalarissen wanneer dat bedrag hoger uitkomt.
Daarnaast geldt, afhankelijk van de leeftijd bij uitdiensttreding, een extra vergoeding:
- vanaf 50 jaar: 1 extra maandsalaris;
- vanaf 53 jaar: 2 extra maandsalarissen;
- vanaf 56 jaar: 3 extra maandsalarissen;
- vanaf 60 jaar: 4 extra maandsalarissen.
Concurrentie- en relatiebeding
Het uitgangspunt is dat concurrentie- en relatiebedingen komen te vervallen. Voor medewerkers binnen ‘core engineering competenties’, sales- en sourcingfuncties geldt een uitzondering. In die gevallen kan ASML het concurrentiebeding handhaven voor bedrijven die door ASML als concurrent zijn aangemerkt. Medewerkers kunnen echter alsnog toestemming krijgen om bij zo’n bedrijf in dienst te treden. Dit wordt beoordeeld door ASML. Wanneer ASML hiervoor geen toestemming geeft, kan dit besluit worden voorgelegd aan de Begeleidingscommissie.
Tekenvergoeding
Medewerkers die de vaststellingsovereenkomst binnen 10 werkdagen ondertekend retourneren én deze niet herroepen, ontvangen een tekenvergoeding van:
- één basismaandsalaris;
- met een minimum van € 5.000 bruto;
- en een maximum van € 10.000 bruto.
Aanbod van een passende functie
ASML doet alleen een aanbod voor een passende functie wanneer een medewerker na sollicitatie daadwerkelijk voor die functie is geselecteerd. Een medewerker mag zo’n aanbod zonder opgaaf van reden weigeren. Wanneer een medewerker echter voor de tweede keer een passend aanbod afwijst, kan ASML het dienstverband beëindigen zonder toepassing van het sociaal plan. Belangrijk om te weten: er bestaat geen verplichting om binnen ASML op functies te solliciteren.
Begeleidingscommissie
Voor de uitvoering van het sociaal plan wordt een Begeleidingscommissie ingesteld. Deze bestaat uit:
- twee leden namens de vakbonden;
- twee leden namens ASML;
- een onafhankelijke voorzitter.
ASML neemt pas een definitief besluit nadat advies is ontvangen van de Begeleidingscommissie. Als ASML afwijkt van dit advies, moet dit schriftelijk en gemotiveerd worden toegelicht.
Op 21 mei a.s. om 12.00 uur organiseert de VHP2 een bijeenkomst waarbij Maarten van Gestel en Casper Vaandrager het resultaat gaan toelichten en vragen zullen beantwoorden