Welkom op de Cao-pagina voor de medewerkers van Philips Nederland. Hier vind je alle belangrijke informatie over de arbeidsvoorwaarden bij Philips, speciaal samengesteld voor de leden van vakbond VHP2. Philips is een wereldwijd toonaangevend bedrijf op het gebied van gezondheidstechnologie, met een sterke focus op innovatie en het verbeteren van levenskwaliteit. VHP2 zet zich in voor de belangen van hoogopgeleide professionals en leidinggevenden binnen Philips, met als doel eerlijke en evenwichtige arbeidsvoorwaarden te realiseren. Op deze pagina blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, onderhandelingen en afspraken die van invloed zijn op jouw arbeidsvoorwaarden bij Philips.
De basis
Looptijd
1 januari 2023 tot en met 30 juni 2024.
Soort cao
Standaard cao (lees hier wat het verschil is tussen een standaard cao en een minimum cao).
Cao-partijen
– Werknemersorganisaties: VHP2, FNV Metaal, CNV Vakmensen.nl, De Unie
– Werkgeversorganisatie: Philips
Pensioenfonds
Het pensioen is ondergebracht bij het Philips Pensioenfonds.
Belangrijkste resultaten cao-onderhandelingen
Behalve afspraken over een structurele salarisverhoging, betere reiskostenvergoeding, en meer zeggenschap over werktijden, zijn de volgende afspraken gemaakt in de Cao Philips 2023-2024:
- Generatiebeleid: Er is een regeling voor vervroegde uittreding voor medewerkers die 45 jaar hebben gewerkt.
- Onkostenvergoeding: Er is een verhoging van de reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van €2,75 netto per thuiswerkdag.
- Salarisverhogingen: Collectieve loonsverhogingen van 7% per 1 augustus 2023 en 3% per 1 juni 2024 voor vakgroepen 45 of lager.
Salaris
Dit zijn de afspraken in de huidige cao:
– Alle werknemers krijgen een salarisverhoging van 7% per 1 augustus 2023.
– Per 1 juni 2024 volgt nog eens 3% salarisverhoging.
Salarisschalen
Philips bepaalt het loon van werknemers door middel van salarisschalen en -tredes. Iedere functie heeft een functiewaardering waar bepaalde salarisschalen aan zijn gekoppeld. Werkervaring bepaalt de indeling bij indiensttreding. Werknemers schuiven ieder jaar een trede op totdat het maximum van de schaal is bereikt. Werkgever en werknemer kunnen indien gewenst ook afzonderlijk afspraken maken.
Reiskostenvergoeding
Volgens de cao stelt Philips een reiskostenvergoeding vast van €0,15 netto per kilometer voor woon-werkverkeer met een maximum van 35 kilometer enkele reis.
Thuiswerkvergoeding
Er geldt een thuiswerkvergoeding van €2,75 netto per thuiswerkdag.
Dienstreizen
Reiskosten worden vergoed op basis van de laagste klasse van het openbaar vervoer en het goedkoopste tarief. Als de werkgever toestemming geeft om gebruik te maken van een eigen auto, ontvang je €0,30 per kilometer. Eindejaarsuitkering (dertiende maand). Werknemers onder de Cao Philips hebben recht op 8% eindejaarsuitkering.
Functiewaardering
Functiewaardering en inschaling
Functies binnen de Cao Philips worden ingedeeld in functiegroepen 10 t/m 90 volgens een functiewaarderingssysteem. Op basis van een functiebeschrijving wordt een functie in een functiegroep ingedeeld.
Scholing en ontwikkeling
Volgens de cao heeft iedere werknemer rechten en plichten m.b.t. scholing. Uitgangspunt is dat scholing de deskundigheid en interne flexibiliteit van werknemers bevordert én dat het hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot.
Ontwikkelingsplan.
Beschrijf eerst concreet je opleidings- en scholingsbehoefte voor de komende jaren en vermeld welke kosten en tijd hieraan verbonden zijn. Deze informatie leg je in overleg met je werkgever vast in je persoonlijke (meerjarige) ontwikkelingsplan (POP).
Vergoeding van geld en tijd.
Samen met je werkgever maak je afspraken over de tegemoetkoming in studiekosten en over het studieverlof. Volgens de cao worden functiegerichte scholing en de kosten van opleidingen die je in opdracht van je werkgever volgt, volledig vergoed. Bovendien wordt de benodigde tijd voor het volgen van de opleiding en het afleggen van examens in die gevallen als werktijd gezien.
Meer info over Employability & Vitality → E-miles V-miles (pdf)
Eindejaarsuitkering
In november ontvang je een eindejaarsuitkering van 6% over 12 keer je salaris, inclusief persoonlijke toeslag en vakantietoeslag.
Overwerktoeslag
Overuren worden per maand in tijd gecompenseerd of uitbetaald met een toeslag van 50%. Overwerktoeslag wordt niet meegenomen in de berekening van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Roostertoeslag
Als je buiten de reguliere werktijden werkt, ontvang je een roostertoeslag. Dit percentage varieert afhankelijk van het tijdstip en de dag waarop je werkt.
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst bij Philips kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden aangegaan. Contracten voor bepaalde tijd duren maximaal één jaar, tenzij er specifieke omstandigheden van toepassing zijn.
Opzegtermijn
Voor de werkgever geldt een opzegtermijn van minimaal twee maanden. Voor werknemers is de opzegtermijn één maand, met een maximum van zes maanden als schriftelijk overeengekomen.
Werkweek
Nieuwe werknemers hebben een 38-urige werkweek. Werknemers met een 36-urige werkweek behouden deze.
Vakantiedagen
Werknemers hebben recht op 180 vakantie-uren per jaar, wat neerkomt op 25 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband.
Ziekmelden
Bij ziekte moet je dit direct melden aan je werkgever. Zodra je weer hersteld bent, geef je dit ook door. Alle ziekmeldingen worden geregistreerd bij de Arbodienst.
Klankbordgroep Philips
Denk en praat mee in de klankbordgroep!
Heb jij ideeën over jouw arbeidsvoorwaarden? Wil jij invloed uitoefenen op het overleg bij Philips en de onderhandelingen binnen jouw sector? Sluit je aan bij de klankbordgroep en denk en praat mee over de toekomst van jouw werk!
Bij VHP2 geloven we in de kracht van samenwerking. Hoe meer mensen meedenken, hoe sterker we staan in onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
Schrijf je vandaag nog in en doe mee met het gesprek! Wil je meer weten? Bezoek dan deze pagina voor uitgebreide informatie over de klankbordgroepen van VHP2.