Op 9 november jl. vond een overleg plaats tussen ASML en de vakorganisaties VHP2, FNV, CNV en De Unie. De twee belangrijkste onderwerpen op de agenda waren Wave 3 en de verschuiving van de Go Live-datum.
Wave 3: uitvoering verloopt moeizaam
De uitvoering van het herplaatsingsproces -de zogenaamde Wave 3- bij ASML verloopt bijzonder stroef en chaotisch. De VHP2 heeft veel signalen ontvangen van haar leden over onduidelijke communicatie, afwijzingen zonder goede onderbouwing en verschillen in de beoordeling van sollicitaties.
Tijdens het overleg erkende ASML dat de uitvoering van Wave 3 niet goed is verlopen. ASML heeft toegezegd medewerkers voortaan beter te informeren over hun rechten.
Zo is solliciteren nog steeds niet verplicht. Ook zijn werknemers niet verplicht om in te gaan op mogelijkheden voor een bepaalde functies die ASML aan hen voorlegt. Dit gaat niet ten koste van de rechten op grond van het Sociaal Plan.
Daarnaast heeft ASML toegezegd medewerkers voortaan een adequate onderbouwing te geven wanneer zij na een sollicitatie op een vacature worden afgewezen.
Verschuiving Go Live-datum: twee wijzigingen
ASML heeft inmiddels aangekondigd dat de Go Live-datum voor Technology Transition (TT) wordt verschoven naar 7 december 2026 en voor IT naar 8 maart 2027.
Dit wijkt af van de eerdere communicatie van ASML, waarin november 2026 als Go Live-datum werd genoemd. Bovendien wordt de oorspronkelijke gezamenlijke Go Live-datum nu opgesplitst in twee afzonderlijke data voor TT en IT. Er is dus niet alleen sprake van uitstel, maar ook van een wijziging in de fasering.
Ook de ondernemingsraad heeft hierover vragen gesteld aan de bestuurder van ASML, omdat in de adviesaanvraag eveneens november 2026 als Go Live-datum wordt genoemd.
Artikel 2.4 van het Sociaal Plan
Artikel 2.4 bepaalt dat ASML en de vakorganisaties bij ingrijpende wijzigingen en/of onvoorziene omstandigheden tijdig in overleg treden over aanpassing van het Sociaal Plan en het vinden van een voor alle partijen aanvaardbare oplossing.
Voor de vakorganisaties is het duidelijk: de verschuiving van de Go Live-datum is een ingrijpende wijziging. Deze heeft namelijk directe gevolgen voor de rechten van medewerkers. Zo wordt de periode waarin medewerkers met behoud van salaris zijn vrijgesteld van werk (garden leave) aanzienlijk korter.
ASML deelt deze opvatting niet. Volgens ASML is er geen sprake van een ingrijpende wijziging. ASML weigert daarom met de vakorganisaties afspraken te maken over de gevolgen van de verschuiving voor medewerkers.
Gezamenlijk trekken we een grens
De conclusie van de VHP2 is helder: ASML houdt zich niet aan de afspraken uit het Sociaal Plan. Daarmee staat niet alleen het Sociaal Plan zelf ter discussie, maar is ook het vertrouwen ernstig beschadigd.
Alle betrokken vakorganisaties (FNV Metaal, CNV, VHP2 en De Unie) zijn het hierover eens. Daarom hebben we gezamenlijk en uit solidariteit besloten het overleg te verlaten.
Wij accepteren niet dat ASML gemaakte afspraken ter discussie stelt en tegelijkertijd weigert het gesprek op basis van die afspraken te voeren.
Wij verwachten dat ASML de afspraken uit het Sociaal Plan respecteert en alsnog bereid is het overleg op de juiste basis te hervatten. De belangen en rechten van de betrokken medewerkers moeten daarbij vooropstaan.
De vakorganisaties beraden zich nu gezamenlijk op de te nemen vervolgstappen