De Cao Metalektro is van toepassing op werknemers in de technologische industrie, zowel voor het basis– als het hogere personeel binnen de sector. Deze cao regelt de arbeidsvoorwaarden voor al het personeel dat werkzaam is bij een werkgever in de Metalektro. De Cao Metalektro Hoger Personeel, die specifiek geldt voor werknemers in hogere functies binnen de sector. Op deze pagina kun je zowel de Cao Metalektro (basis) als de Cao Metalektro Hoger Personeel inzien of downloaden. Hier vind je de meest recente cao-afspraken en de laatste stand van zaken voor beide cao’s.
FAQ
Raadpleeg de FAQ voor veelgestelde vragen over de Basis- en HP-cao Metalektro.
De basis
Looptijd
1 januari 2026 tot en met 31 december 2026
Algemeen verbindend verklaard (avv)
Cao-partijen vragen de avv aan, waardoor de cao van toepassing wordt op alle werkgevers en werknemers die onder de werkingssfeer van de cao vallen.
Soort cao
Minimum cao
Cao-partijen
Werknemersorganisaties: VHP2, FNV Metaal, CNV Vakmensen, De Unie
Werkgeversorganisatie: FME (ondernemersorganisatie voor de technologische industrie)
Pensioenfonds
PME Pensioenfonds
Belangrijkste resultaten cao-onderhandelingen
Naast afspraken over structurele salarisverhogingen, verbeterde reiskostenvergoeding en meer zeggenschap over werktijden, zijn de volgende afspraken gemaakt:
- Generatiepact: oudere werknemers kunnen korter werken met behoud van een deel van hun salaris en volledige pensioenopbouw.
- RVU-regeling: deze regeling wordt binnen de wettelijke kaders voortgezet. Werknemers uit de categorie “zware beroepen” (o.a. ploegen- en nachtdiensten) kunnen onder bepaalde voorwaarden maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met werken.
- Vergoeding lidmaatschap vakbond: werkgevers vergoeden de volledige contributie over 2026 aan werknemers die op 1 januari 2026 lid zijn van een vakbond.
Salaris
Dit zijn de afspraken in de huidige cao:
- Alle werknemers krijgen een salarisverhoging van 2% per 1 januari 2026.
- Per 1 januari 2026 wordt daarnaast een nominale verhoging van € 43,- bruto per maand toegekend.
- In november 2026 wordt een éénmalige uitkering van € 100,- netto (bij fulltime dienstverband, anders naar rato) uitbetaald aan iedere medewerker die op 1 november 2026 in dienst is.
Salarisschalen
De Metalektro-sector kent verschillende salarisschalen en -tredes. Iedere functie heeft een functiewaardering met bijbehorende salarisschalen. Werkervaring en functieniveau bepalen de indeling bij indiensttreding. Werknemers schuiven jaarlijks een trede op totdat het maximum van de schaal is bereikt.
Inkomensgrens
De afspraken gelden alleen als het salaris en de vakantietoeslag van de werknemer samen lager zijn dan een grensbedrag. Dit bedrag bedraagt € 131.256,- per 1 januari 2026.
Om te bepalen of een werknemer onder dit grensbedrag valt, wordt het bruto maandsalaris (zonder salarisverhogingen) vermenigvuldigd met 12,96. Als dit bedrag lager is dan het grensbedrag, heeft de werknemer recht op de salarisverhogingen.
Functiewaardering
Werkgevers kunnen voor de functie-indeling gebruikmaken van een systeem van functieclassificatie, zoals het Integraal Systeem van Functiewaardering (ISF) uit de Basis-cao. Als de werkgever een ander systeem wil invoeren of wijzigen, is toestemming van de werkgeversorganisatie en vakbonden vereist. Bij gebruik van ISF moet de werkgever de regels uit de Basis-cao volgen, met specifieke groepsgrenzen voor hoger personeel.
Klankbordgroep Metalektro
Denk en praat mee in de klankbordgroep!
Heb jij ideeën over jouw arbeidsvoorwaarden? Wil jij invloed uitoefenen op de onderhandelingen binnen jouw sector? Sluit je aan bij de klankbordgroep en denk en praat mee over de toekomst van jouw werk!
Bij VHP2 geloven we in de kracht van samenwerking. Hoe meer mensen meedenken, hoe sterker we staan in onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
Schrijf je vandaag nog in en doe mee met het gesprek! Wil je meer weten? Bezoek dan deze pagina voor uitgebreide informatie over de klankbordgroepen van VHP2.