Welkom op de Cao-pagina voor de medewerkers van Nokia Nederland. Hier vind je alle essentiële informatie over de collectieve arbeidsovereenkomst (Cao) bij Nokia, speciaal samengesteld voor de leden van vakbond VHP2. Nokia is wereldwijd toonaangevend op het gebied van netwerktechnologie en digitale infrastructuren, en speelt een sleutelrol in de uitrol van 5G en andere geavanceerde communicatiesystemen. VHP2 behartigt de belangen van professionals en leidinggevenden binnen Nokia, met als doel eerlijke en toekomstgerichte arbeidsvoorwaarden te waarborgen. Via deze pagina blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, onderhandelingen en afspraken die van invloed zijn op jouw arbeidsvoorwaarden bij Nokia.
De basis
Looptijd
De Cao Nokia loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022.
Cao-partijen
- Werkgeversorganisatie: Nokia Solutions and Networks Nederland B.V. en Nokia Solutions and Networks B.V.
- Werknemersorganisatie: VHP2
Pensioenfonds
De pensioenregeling voor medewerkers van Nokia is ondergebracht bij een beschikbare premieregeling. De richtleeftijd voor pensioen is vastgesteld op 68 jaar.
Belangrijkste resultaten cao-onderhandelingen
- Salarisverhoging: In 2022 is een loonbudget van 2,9% afgesproken, conform de ontwikkeling in de Cao ICK.
- Eenmalige uitkering: Medewerkers ontvangen een eenmalige netto uitkering van maximaal € 500 in december 2022.
- Duurzame inzetbaarheid: De 80/90/100-regeling voor medewerkers van 62 jaar en ouder is gecontinueerd en uitgebreid voor parttimers.
Salaris
Total Target Cash (TTC)
Medewerkers ontvangen een inkomen bestaande uit een bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en een jaarlijks variabel inkomen (on-target), samen het Total Target Cash (TTC) genoemd. De hoogte van het variabele inkomen is afhankelijk van de functie en de behaalde doelstellingen.
Salarisverhogingen 2022
- Collectieve verhoging: 1% salarisverhoging met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022 voor alle medewerkers.
- Loonontwikkeling: Een budget van 1,9% is ingezet voor gerichte salarisverhogingen, waaronder:
- Aanpassingen voor medewerkers onder het minimum van hun salarisschaal.
- Verhogingen voor medewerkers in het eerste en tweede kwartiel van hun salarisschaal.
- Merit-increase: Gemiddeld 1,7% vanaf 1 juli 2022 volgens het reguliere Nokia Annual Salary Review proces (ASR).
- Correctie: Indien de totale salarisaanpassing minder dan 2,9% bedraagt, wordt het basissalaris per 1 juli 2022 verhoogd tot deze stijging is bereikt, met een maximum van € 2.100.
Werktijden en verlof
Standaardwerkweek
De standaard fulltime werkweek bij Nokia bedraagt 40 uur, verdeeld over 5 dagen van 8 uur per dag.
ADV-dagen
Medewerkers hebben recht op 104 ADV-uren per jaar als compensatie voor de langere werkweek.
Verlofdagen
- Vakantiedagen: 27 verlofdagen per jaar voor fulltime medewerkers.
- Bovenwettelijke dagen: Mogelijkheid tot vrijwillige verkoop van maximaal 7 bovenwettelijke dagen opgebouwd in 2022.
- Seniorenverlof: Overgangsregelingen voor seniorendagen blijven van toepassing voor bepaalde groepen medewerkers.
80/90/100-regeling
Medewerkers van 62 jaar en ouder kunnen gebruikmaken van de 80/90/100-regeling:
- 80% werken: De medewerker werkt 80% van de fulltime werktijd.
- 90% salaris: De medewerker ontvangt 90% van het TTC-salaris.
- 100% pensioenopbouw: De pensioenopbouw blijft gebaseerd op 100% van het salaris.
Pensioen
Beschikbare premieregeling
Nokia hanteert een pensioenregeling op basis van beschikbare premie. De deelnemersbijdrage is standaard 3% van de pensioengrondslag, met de mogelijkheid om deze jaarlijks aan te passen.
Nabestaandenpensioen en WIA-hiaatverzekering
- Nabestaandenpensioen: Verzekerd voor partner en kinderen in geval van overlijden voor de pensioendatum.
- WIA-hiaatverzekering: Aanvullende verzekering voor arbeidsongeschiktheid, inclusief WGA- en IVA-excedent uitkeringen.
Overige voordelen
Reiskostenvergoeding
- Woon-werkverkeer: Tegemoetkoming in reiskosten conform bedrijfsregeling.
- Zakelijke kilometers: Vergoeding voor zakelijke kilometers gereden met privévervoermiddel volgens bedrijfstarief.
- Mobiliteitskaart: Beschikbaar voor medewerkers voor woon-werk en zakelijk verkeer.
Thuiswerkbeleid
Nokia faciliteert thuiswerken en biedt hiervoor mogelijke vergoedingen en faciliteiten, conform bedrijfsbeleid.
Vergoeding vakbondscontributie
Medewerkers kunnen een fiscaal voordeel krijgen door de vakbondscontributie via het brutoloon te verrekenen.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Loondoorbetaling bij ziekte
- Eerste jaar: 100% doorbetaling van het salaris.
- Tweede jaar: 70% tot 100% doorbetaling, afhankelijk van medewerking aan re-integratie.
Aanvullende verzekeringen
- WIA-hiaatverzekering: Aanvullende uitkering bij arbeidsongeschiktheid.
- Pensioenopbouw: Premievrije voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.
Klankbordgroep Nokia
Denk en praat mee in de klankbordgroep!
Heb jij ideeën over jouw arbeidsvoorwaarden? Wil jij invloed uitoefenen op het overleg bij Nokia en de onderhandelingen binnen jouw sector? Sluit je aan bij de klankbordgroep en denk en praat mee over de toekomst van jouw werk!
Bij VHP2 geloven we in de kracht van samenwerking. Hoe meer mensen meedenken, hoe sterker we staan in onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
Schrijf je vandaag nog in en doe mee met het gesprek! Wil je meer weten? Bezoek dan deze pagina voor uitgebreide informatie over de klankbordgroepen van VHP2.