Welkom op de Cao-pagina voor de medewerkers van Nexperia Nederland. Hier vind je alle belangrijke informatie over de collectieve arbeidsovereenkomst (Cao) bij Nexperia, speciaal samengesteld voor de leden van vakbond VHP2. Nexperia is een wereldwijde leider in de productie van essentiële halfgeleiders, waarbij de focus ligt op efficiëntie, betrouwbaarheid en schaalbaarheid in een breed scala aan toepassingen. VHP2 zet zich in voor de belangen van professionals en leidinggevenden binnen Nexperia, met als doel eerlijke en toekomstgerichte arbeidsvoorwaarden te waarborgen. Via deze pagina blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, onderhandelingen en afspraken die van invloed zijn op jouw arbeidsvoorwaarden bij Nexperia.
De Cao Nexperia is van toepassing op alle medewerkers van Nexperia B.V. Nederland & ITEC B.V. De cao regelt de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden binnen het bedrijf. Op deze pagina vind je informatie over de belangrijkste onderdelen van de cao, zoals salaris, werktijden, verlof en meer.
De basis
Looptijd
De Cao Nexperia heeft een looptijd van 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2022.
Algemeen Verbindend Verklaard (AVV)
De cao is van toepassing op alle medewerkers van Nexperia B.V. Nederland & ITEC B.V. en is als zodanig bindend voor alle betrokken partijen.
Soort cao
Het betreft een standaard cao, wat betekent dat er niet ten nadele van de werknemer van de cao mag worden afgeweken.
Cao-partijen
- Werkgever: Nexperia B.V. Nederland & ITEC B.V.
- Werknemersorganisaties: FNV Metaal, CNV Vakmensen.nl
Pensioenfonds
Medewerkers zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Metalektro (PME) voor hun pensioenvoorziening.
Salaris
Salarisverhogingen
- 1 juli 2021: Structurele verhoging van 2,7% van het referentiesalaris.
- 1 mei 2022: Structurele verhoging van 2,5% van het referentiesalaris.
Eenmalige uitkering
- November 2021: Eenmalige bruto uitkering van 2,7% van het referentiesalaris over de eerste 6 maanden van 2021.
Persoonlijk Budget
Medewerkers ontvangen maandelijks een persoonlijk budget, gebaseerd op een percentage van het maandsalaris, ploegentoeslag en vaste bijzondere urentoeslag. Het percentage varieert tussen 19,12% en 24,57%, afhankelijk van het dienstrooster.
Bonusregeling
- Medewerkers in vakgroepen 10 tot en met 90 komen in aanmerking voor een bonusregeling.
- De bonus bedraagt bij het behalen van de doelstellingen:
- 5% voor vakgroepen 10-75.
- 12% voor vakgroepen 80 en 90.
- Bij maximale realisatie kan de bonus oplopen tot 200% van de nominale bonus.
Vakantiebijslag
De wettelijke vakantiebijslag van 8% is opgenomen in het persoonlijk budget. Voor medewerkers van 22 jaar en ouder bedraagt de vakantiebijslag ten minste:
- € 2.089,33 bruto per jaar vanaf 1 juli 2021.
- € 2.141,56 bruto per jaar vanaf 1 mei 2022.
Reiskostenvergoeding
De cao bevat geen specifieke bepalingen over reiskostenvergoeding. Eventuele afspraken hierover worden intern gemaakt.
Functiewaardering
Vakgroepen
Medewerkers worden ingedeeld in vakgroepen van 10 t/m 90 op basis van functie en verantwoordelijkheden. Deze indeling bepaalt het salaris en de eventuele toeslagen.
Beoordeling en salarisverhoging
Jaarlijks vindt er een beoordelingsgesprek plaats. De uitkomst hiervan kan invloed hebben op het salaris, met mogelijke verhogingen per 1 april van het volgende jaar.
Scholing en ontwikkeling
Employability
- Nexperia zet zich in voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Medewerkers kunnen opleidingen en trainingen volgen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.
- Er worden Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP) opgesteld om individuele loopbaanwensen vast te leggen.
Vergoeding van opleidingen
- Opleidingen die in het belang zijn van de functie worden door Nexperia vergoed.
- De benodigde tijd voor het volgen van verplichte opleidingen wordt als werktijd beschouwd.
Vergoeding contributie
De cao bevat geen specifieke bepalingen over de vergoeding van contributie voor lidmaatschap van vakbonden of beroepsverenigingen. Medewerkers kunnen zelf informeren bij HR over mogelijke regelingen.
Contracten
Arbeidsovereenkomst
- Medewerkers ontvangen bij indiensttreding een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
- Het dienstverband wordt, tenzij anders overeengekomen, aangegaan voor onbepaalde tijd.
- Er kan een proeftijd worden overeengekomen van één maand (bij contracten korter dan 6 maanden) of twee maanden (bij contracten van 6 maanden of langer).
Opzegtermijn
- Voor medewerkers in vakgroepen 10 t/m 45 is de opzegtermijn 1 maand.
- Voor medewerkers in vakgroepen 50 t/m 90 is de opzegtermijn 3 maanden.
Werktijden en diensten
Arbeidsduur
- De standaard arbeidsduur bedraagt 40 uur per week.
- Voor ploegendiensten gelden specifieke roosters met afwijkende werktijden.
Ploegendienst
- Medewerkers in ploegendienst ontvangen een ploegentoeslag bovenop het maandsalaris.
- De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het dienstrooster en de inconveniënten.
Overwerk
- Overwerk wordt in principe gecompenseerd met betaald verlof.
- Indien dit niet mogelijk is, wordt het overwerk uitbetaald met een toeslag variërend tussen 25% en 100% afhankelijk van het tijdstip en de dag.
Vakantie en verlof
Vakantiedagen
- Medewerkers hebben recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Daarnaast kunnen medewerkers koopdagen aanschaffen voor extra verlof.
Collectieve vrije dagen
- Werkgever kan 5 collectieve vrije dagen vaststellen na overleg met de ondernemingsraad.
Levensloopregeling
- De levensloopregeling is komen te vervallen per 31 december 2021.
Zorgverlof
- Nexperia volgt de Wet Arbeid en Zorg en biedt mogelijkheden voor onder andere calamiteitenverlof en zorgverlof.
Deeltijd voorafgaand aan pensioen
- Medewerkers kunnen vijf jaar voor de pensioendatum hun arbeidsduur aanpassen naar 80%, met behoud van 90% van het salaris en volledige pensioenopbouw.
Ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte
- Bij arbeidsongeschiktheid ontvangt de medewerker:
- 100% van het loon gedurende de eerste 6 maanden.
- 90% van het loon na de eerste 6 maanden.
Re-integratie
- Nexperia zet zich actief in voor de re-integratie van zieke medewerkers.
- Er worden passende werkzaamheden aangeboden waar mogelijk.
Klankbordgroep Nexperia
Denk en praat mee in de klankbordgroep!
Heb jij ideeën over jouw arbeidsvoorwaarden? Wil jij invloed uitoefenen op het overleg bij Nexperia en de onderhandelingen binnen jouw sector? Sluit je aan bij de klankbordgroep en denk en praat mee over de toekomst van jouw werk!
Bij VHP2 geloven we in de kracht van samenwerking. Hoe meer mensen meedenken, hoe sterker we staan in onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
Schrijf je vandaag nog in en doe mee met het gesprek! Wil je meer weten? Bezoek dan deze pagina voor uitgebreide informatie over de klankbordgroepen van VHP2.