KPN

Welkom op de Cao-pagina voor de medewerkers van KPN. Hier vind je alle relevante informatie over de collectieve arbeidsovereenkomst (Cao) bij KPN, speciaal samengesteld voor de leden van vakbond VHP2. KPN is de toonaangevende aanbieder van telecommunicatie- en IT-diensten in Nederland, en speelt een sleutelrol in de digitale infrastructuur van het land. VHP2 behartigt de belangen van professionals en leidinggevenden binnen KPN, met als doel eerlijke en duurzame arbeidsvoorwaarden te realiseren. Via deze pagina blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, onderhandelingen en afspraken die van invloed zijn op jouw arbeidsvoorwaarden bij KPN.

De Cao KPN geldt voor alle medewerkers van KPN B.V. en Getronics PinkRoccade Overheidspersoneel B.V. De cao bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, werktijden, verlof en duurzame inzetbaarheid. Het biedt medewerkers de mogelijkheid om keuzes te maken die aansluiten bij hun persoonlijke situatie en ambities. De werkingssfeer van de cao strekt zich uit over werknemers in salarisschalen 1 tot en met 13.

Op deze pagina vind je alle relevante informatie over de Cao KPN 2024-2025, lees je meer over de belangrijkste afspraken en kun je de cao inzien of downloaden.

De basis Salaris Werktijden en diensten Vakantie en verlof Duurzame inzetbaarheid Gezondheid en zekerheid Pensioen Vergoedingen en personeelskortingen Klankbordgroep KPN

De basis

Looptijd: De Cao KPN loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.
Algemeen verbindend verklaard (avv): KPN en de vakorganisaties vragen de avv aan. Dit betekent dat de cao van toepassing is op alle werknemers en werkgevers die onder de werkingssfeer van de cao vallen.
Soort cao: Dit is een standaard cao, wat betekent dat de afspraken bindend zijn voor werkgever en werknemers en niet naar beneden kunnen worden bijgesteld.

Salaris

KPN-medewerkers ontvangen een structurele salarisverhoging in de periode 2024-2025:

Per 1 januari 2024: Een collectieve salarisverhoging van 4,5%.
Per 1 juli 2024: Een extra verhoging van de normsalarissen met 1%.
Per 1 januari 2025: Een tweede collectieve salarisverhoging van 3%.

Daarnaast is er een variabele beloning en zijn er diverse toelagen en toeslagen, zoals de arbeidsmarkttoelage en de inpassingstoelage. In de cao zijn de volledige salaristabellen opgenomen, die per loonschaal en trede inzicht geven in de beloning.

Werktijden en diensten

De standaard arbeidsduur binnen KPN is per 1 januari 2025 geharmoniseerd naar een voltijds werkweek van 40 uur. De cao biedt daarnaast de mogelijkheid om flexibel te werken door middel van tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Medewerkers hebben recht op werktijdentoeslagen voor onregelmatige diensten en overwerk.

Daarnaast is het jaarurensystematiek (JUS) van toepassing, waardoor medewerkers meer flexibiliteit in hun werktijden krijgen.

Vakantie en verlof

KPN-medewerkers hebben recht op vakantiedagen conform de cao, met een jaarlijkse vakantie-uitkering. Vanaf 2025 is een vernieuwde vakantieverlofregeling van kracht, inclusief een dertiende maand.

Naast vakantie kunnen medewerkers gebruikmaken van diverse verlofregelingen, waaronder:

Ouderschapsverlof
Mantelzorgverlof
Rouwverlof

Duurzame inzetbaarheid

De Cao KPN zet in op de duurzame inzetbaarheid van werknemers, met aandacht voor zowel hun fysieke als mentale welzijn. KPN biedt faciliteiten voor scholing en ontwikkeling, zodat medewerkers hun persoonlijke en professionele groei kunnen bevorderen. Daarnaast is er veel aandacht voor het generatiebeleid en diversiteit en inclusie.

Gezondheid en zekerheid

De cao bevat afspraken over gezondheidszorg en verzekeringen, waaronder:

Verzuimbegeleiding en loondoorbetaling bij ziekte
Collectieve verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid
Ongevallenverzekering
Een overlijdensuitkering voor nabestaanden

Pensioen

Werknemers van KPN bouwen pensioen op via het KPN pensioenfonds. Het pensioengevend salaris en de eigen bijdrage van de werknemer zijn in de cao vastgelegd. Daarnaast zijn er overgangsregelingen voor medewerkers die onder de oudere pensioenafspraken vallen.

Vergoedingen en personeelskortingen

Medewerkers van KPN ontvangen verschillende vergoedingen, waaronder:

Reiskostenvergoeding
Thuiswerkvergoeding
Vergoeding voor dienstreizen
Jubileumgratificaties bij dienstverbanden van 25 en 40 jaar

Daarnaast biedt KPN diverse personeelskortingen op diensten en producten van KPN.

Klankbordgroep KPN

Denk en praat mee in de klankbordgroep!

Heb jij ideeën over jouw arbeidsvoorwaarden? Wil jij invloed uitoefenen op het overleg bij KPN en de onderhandelingen binnen jouw sector? Sluit je aan bij de klankbordgroep en denk en praat mee over de toekomst van jouw werk!

Bij VHP2 geloven we in de kracht van samenwerking. Hoe meer mensen meedenken, hoe sterker we staan in onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.

Schrijf je vandaag nog in en doe mee met het gesprek! Wil je meer weten? Bezoek dan deze pagina voor uitgebreide informatie over de klankbordgroepen van VHP2.