De wereld is onrustig. Langdurige conflicten en geopolitieke spanningen maken duidelijk dat vrede en veiligheid geen vanzelfsprekendheden zijn. In Nederland groeit het besef dat Defensie niet zonder goed getrainde reservisten kan. Steeds meer mensen kiezen er bewust voor om, naast hun reguliere baan, als reservist bij te dragen aan de nationale veiligheid. Een indrukwekkende maatschappelijke inzet die vraagt om zorgvuldige afspraken met werkgevers – en waar VHP2 groot respect voor heeft.
Twee dienstverbanden, één verantwoordelijkheid
Reservisten hebben een bijzondere positie: ze combineren hun civiele baan met een functie bij Defensie. Wettelijk gezien verandert hun arbeidsrelatie met de werkgever niet wanneer ze tijdelijk worden ingezet. Toch is niet elke werkgever verplicht om hieraan mee te werken, tenzij er afspraken zijn vastgelegd in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst.
Sinds een wetswijziging in 2022 is de ruimte voor nevenwerkzaamheden vergroot. Werkgevers mogen inzet als reservist alleen nog weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Dat is een belangrijke stap richting meer erkenning, maar het vraagt ook om duidelijke afspraken.
Verlof, loon en wederzijds begrip
In sommige cao’s zijn verlofregelingen voor reservisten goed geregeld, maar lang niet overal. Ook de loondoorbetaling verschilt per organisatie. Vaak betaalt Defensie het salaris tijdens inzet, en vult de werkgever dit aan tot 100%. Maar dat is geen standaard. Heldere communicatie en goede afstemming zijn dus essentieel.
Bij langdurige inzet (minimaal drie maanden, minstens 24 uur per week) kunnen werkgevers een tegemoetkoming van Defensie ontvangen van € 55 per werkdag; maximaal één jaar. Dat biedt ruimte, maar vraagt om maatwerk.
Wat vraagt dit van werkgevers?
VHP2 vindt dat werkgevers de maatschappelijke waarde van reservisten moeten erkennen. Werknemers die zich inzetten voor onze veiligheid verdienen niet alleen respect, maar ook duidelijke en eerlijke afspraken. Tegelijkertijd begrijpen we dat inzet impact kan hebben op de organisatie. Daarom pleiten we voor wederzijds begrip en transparantie.
Afspraken kunnen gaan over:
- verlof en werktijden;
- loondoorbetaling;
- pensioenopbouw;
- re-integratie na inzet.
VHP2 staat achter jou
Kom je er samen met je leidinggevende niet uit? VHP2 staat voor je klaar. Onze juristen en adviseurs helpen je graag bij het maken van goede afspraken of het beoordelen van je situatie. Want hoe belangrijk je werk als reservist ook is; je moet ook op een eerlijke manier je rol als werknemer kunnen blijven vervullen.
Heb jij als reservist ondersteuning nodig? Neem contact met ons op via info@vhp2.nl. Samen zorgen we voor een goede balans tussen maatschappelijke inzet en werk.