lumileds

Welkom op de Cao-pagina voor de medewerkers van Lumileds. Hier vind je alle belangrijke informatie over de arbeidsvoorwaarden bij Lumileds, speciaal gericht op de leden van vakbond VHP2. Lumileds is een wereldwijde leider op het gebied van lichtoplossingen, bekend om haar innovatieve LED-technologieën en verlichtingsproducten. VHP2 behartigt de belangen van professionals en leidinggevenden binnen de organisatie, met als doel een eerlijke en gebalanceerde Cao te realiseren. Op deze pagina blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, onderhandelingen en afspraken rondom jouw arbeidsvoorwaarden bij Lumileds.

De basis

Looptijd

De Cao Lumileds heeft een looptijd van 1 juli 2018 tot en met 30 november 2020. Voor de looptijd van deze cao wordt aangesloten bij de looptijd van de Cao Metalektro.

Soort cao

Metalektro B cao (afwijkende afspraken op bepaalde punten van de Cao Metalektro).

Cao-partijen

Werknemersorganisaties: VHP2, FNV, CNV Vakmensen, De Unie

Werkgever: Lumileds Holding B.V., Lumileds Netherlands B.V., Bright Bidco B.V.

Pensioenfonds

Het pensioen is ondergebracht bij het Pensioenfonds van de Metalektro (PME). Medewerkers nemen deel aan de basispensioenregeling en eventuele excedentregelingen van PME.

Salaris

Salarisontwikkeling

De salarisschalen bij Lumileds ontwikkelen zich conform de salarisverhogingen zoals deze worden vastgesteld in de Cao Metalektro. De salarisschalen worden niet structureel gewijzigd dan na overleg met de vakorganisaties.

Persoonlijk Budget

Medewerkers ontvangen maandelijks een persoonlijk budget naast het maandsalaris. Dit budget omvat onder andere de wettelijke vakantiebijslag van 8%. Het percentage van het persoonlijk budget is afhankelijk van het rooster:

  • Ploegendienst (gemiddelde werkweek van 31,5 tot 37,5 uur): 19,12%
  • Ander rooster: 24,57%

Variabel Salaris

Lumileds kent een variabel salarisregeling die wereldwijd geldt binnen het bedrijf. De hoogte van het variabele salaris is afhankelijk van objectief meetbare groepsdoelstellingen en de individuele beoordeling:

  • Vakgroepen 10 t/m 70: 3% van het jaarinkomen bij het behalen van doelstellingen (100%), met een mogelijke verhoging tot maximaal 50% bij het overtreffen van doelstellingen.
  • Vakgroep 80: 6% van het jaarinkomen, eveneens met een mogelijke verhoging tot maximaal 50%.

Het variabele salaris wordt berekend over het totale inkomen, inclusief maandsalaris, ploegentoeslag en eventuele vaste toeslagen.

Functiewaardering

Lumileds hanteert een functie-indelingssysteem op basis van referentiefuncties en functiewaardering. Het niveau van een functie wordt vastgesteld door vergelijking met voorbeeldfuncties die zijn verzameld in het bestand Referentiefuncties. Medewerkers worden ingedeeld in vakgroepen 10 t/m 80 op basis van het niveau van hun functie en hun geschiktheid.

Contracten

Opzegtermijn

De opzegtermijn voor medewerkers is afhankelijk van de vakgroep:

  • Vakgroepen 10 t/m 45: 1 maand
  • Vakgroepen 50 t/m 80: 3 maanden

Voor de werkgever is de opzegtermijn afhankelijk van de duur van het dienstverband en varieert van 1 tot 4 maanden, afhankelijk van vakgroep en dienstjaren.

Werktijden en diensten

Koopdagen

Vanaf 1 januari 2020 kunnen medewerkers jaarlijks tot 20 extra vrije dagen (‘koopdagen’) kopen. Deze dagen moeten binnen 18 maanden worden opgenomen en kunnen niet worden teruggekocht of uitbetaald. Men kan halve of hele dagen kopen.

Collectieve vakantie

Bij een collectieve vakantieperiode van 2 weken ontvangt de medewerker 1 extra vakantiedag als compensatie. Bij een periode van 3 weken zijn dit 2 extra vakantiedagen.

Vakantie en verlof

Vakantiedagen

Medewerkers hebben recht op vakantiedagen volgens de afspraken in de Cao Lumileds en de Cao Metalektro. Daarnaast is er de mogelijkheid om extra koopdagen aan te schaffen.

Betaald verzuim voor medewerkers van 62 jaar en ouder (5×60 regeling)

Medewerkers in vakgroepen 10 t/m 45 die 62 jaar of ouder zijn, kunnen jaarlijks 60 uur betaald verzuim opnemen, gedurende maximaal 5 jaar. Dit biedt hen de mogelijkheid om de werk-privébalans te verbeteren.

Ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte

Bij ziekte gelden de bepalingen van de Cao Metalektro. Over de eerste twee dagen van arbeidsongeschiktheid vindt loondoorbetaling plaats.

WGA-hiaatverzekering

Vanaf 1 januari 2020 vallen medewerkers van Lumileds onder de WGA-hiaatverzekering zoals vastgelegd in de Cao Metalektro.