CarUX

Looptijd

De CAO CarUX loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.

Algemeen verbindend verklaard (AVV)

De cao is niet algemeen verbindend verklaard.

Soort cao

Deze cao is een bedrijfscao, specifiek voor CarUX Technology Europe B.V. en Innocare Optoelectronics Europe B.V.

Cao-partijen

• Werknemersorganisatie: VHP2
• Werkgever: CarUX Technology Europe B.V. en Innocare Optoelectronics Europe B.V.

Pensioenfonds

Het pensioen is ondergebracht bij de CARUX/INNOCARE-pensioenvoorziening. Voor meer informatie, zie artikel 23 van de cao.

Belangrijkste resultaten cao-onderhandelingen

In de CAO CarUX 2024-2025 zijn onder andere de volgende afspraken gemaakt:

• Loonsverhoging: Een totale salarisverhoging van 12% gedurende de looptijd van de cao.
• Employability: Versterking van de inzetbaarheid van medewerkers door opleidingsmogelijkheden en persoonlijke ontwikkelingsplannen.
• Flexibel werken: Uitbreiding van mogelijkheden voor deeltijdwerk en flexibel werken, met speciale regelingen voor oudere werknemers in het kader van de 80-85-100 regeling.

Salarisverhogingen

In de huidige cao zijn de volgende collectieve salarisverhogingen afgesproken:

• 3% per 1 januari 2022
• 2% per 1 augustus 2023, plus een structurele verhoging van €100 bruto per maand
• 9% per 1 augustus 2024

Individuele salarisverhogingen

• Salarisverhogingen op basis van prestatiebeoordelingen, met percentages variërend op basis van de beoordelingsscore.
• Jaarlijkse beoordelingsgesprekken bepalen de individuele salarisontwikkeling.

Salarisschalen

• De salarisschalen zijn vastgelegd in Bijlage A van de cao.
• Medewerkers worden ingedeeld op basis van functiegroepen (51 t/m 54) en vakgroepen (55 t/m 61).
• Indeling is afhankelijk van functie, ervaring en opleiding.

Bonusregeling

• Bonuspercentages variëren per functiegroep:
  • Aannamegroep B en vakgroep 55: 3%
  • Vakgroepen 56, 57 en 58: 5%
  • Vakgroepen 59, 60 en 61: 8%
• De bonus is afhankelijk van het behalen van vooraf vastgestelde individuele en/of groepsdoelstellingen.

Vakantiegeld en 13e maand

• Vakantiegeld: 8% van het jaarsalaris, uitbetaald in mei.
• 13e maanduitkering: 8,33% van het jaarsalaris, uitbetaald in december.

Arbeidsduur

• Standaard arbeidsduur: 40 uur per week.
• Werktijden: In principe van maandag t/m vrijdag, vastgelegd in een dienstrooster.
• Dienstroosters:
  • Bevatten in beginsel diensten van maximaal 9,5 uur.
  • Roosters worden minimaal 7 dagen voor invoering bekendgemaakt.

Overwerk

• Overwerk is verplicht indien het bedrijfsbelang dit vereist, met uitzondering van medewerkers van 50 jaar en ouder in functiegroepen.
• Overwerktoeslagen variëren tussen 25% en 100%, afhankelijk van het tijdstip en de dag.
• Overuren worden bij voorkeur gecompenseerd met betaalde vrije tijd (tijd-voor-tijd).

Deeltijdwerk en aanpassing arbeidsduur

• Medewerkers kunnen verzoeken om aanpassing van hun arbeidsduur volgens de Wet Aanpassing Arbeidsduur.
• 80-85-100 regeling:
  • Voor medewerkers drie jaar voor pensioengerechtigde leeftijd.
  • Werken op 80% van de arbeidsduur met behoud van 85% salaris en 100% pensioenopbouw.

Vakantiedagen

• 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Extra vakantiedagen bij collectieve vakantieperiodes van 2 of 3 weken.

Verletdagen

• 13 verletdagen per jaar.
• Verlet kan collectief of individueel worden vastgesteld, afhankelijk van bedrijfsbelangen.

Feestdagen

• Er wordt niet gewerkt op zondagen en algemeen erkende feestdagen, tenzij bedrijfsomstandigheden dit vereisen.
• Feestdagen:
  • Nieuwjaarsdag
  • Tweede Paasdag
  • Hemelvaartsdag
  • Tweede Pinksterdag
  • Koningsdag (27 april)
  • Eerste en Tweede Kerstdag
  • Bevrijdingsdag (eens in de vijf jaar collectief vrij)

Verlofregelingen

• Buitengewoon verlof voor o.a. huwelijk, overlijden, jubilea.
• Ouderschapsverlof conform de Wet Arbeid en Zorg.
• Seniorenverlof:
  • Extra verlofdagen voor medewerkers vanaf 60 jaar ter voorbereiding op pensioen.

Employability

• Werkgever en werknemer dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de inzetbaarheid van de medewerker.
• Opleidingsmogelijkheden zijn gericht op huidige en toekomstige functie-eisen.
• Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP):
  • Periodiek opstellen van een POP om inzetbaarheid te vergroten.
  • Focus op loopbaanontwikkeling en behoud van werkzekerheid.

Loondoorbetaling bij ziekte

• Eerste 104 weken:
  • 70% van het inkomen, met aanvullende afspraken:
    • Eerste 6 maanden: aanvulling tot 100%
    • Tweede 6 maanden: aanvulling tot 90%
    • Derde 6 maanden: aanvulling tot 80%
    • Vierde 6 maanden: aanvulling tot 70%
• Re-integratieverplichtingen voor zowel werkgever als werknemer.

WGA-hiaatverzekering

• De werkgever biedt een WGA-hiaatverzekering aan op basis van 70% van het laatstverdiende loon.

• Functies worden ingedeeld op basis van een erkend functiewaarderingssysteem.
• Indeling in functiegroepen of vakgroepen is afhankelijk van het niveau en de complexiteit van de functie.
• Aannamegroepen A en B zijn bedoeld voor medewerkers zonder of met beperkte werkervaring.

Aanvang en duur van het dienstverband

• Het dienstverband wordt, tenzij anders overeengekomen, aangegaan voor onbepaalde tijd.
• Individuele arbeidsovereenkomsten worden schriftelijk vastgelegd.

Opzegtermijn

• Voor de werkgever:
  • Functiegroepen en aannamegroep A:
    • Minder dan 5 jaar dienst: 1 maand
    • 5 tot 10 jaar dienst: 2 maanden
    • 10 tot 15 jaar dienst: 3 maanden
    • 15 jaar of langer: 4 maanden
  • Vakgroepen en aannamegroep B:
    • Altijd 3 maanden, ongeacht de duur van het dienstverband
• Voor de werknemer:
  • Functiegroepen en aannamegroep A: 1 maand
  • Vakgroepen en aannamegroep B: 3 maanden

Denk en praat mee in de klankbordgroep!

Heb jij ideeën over jouw arbeidsvoorwaarden? Wil jij invloed uitoefenen op het overleg bij CarUX en de onderhandelingen binnen jouw sector? Sluit je aan bij de klankbordgroep en denk en praat mee over de toekomst van jouw werk!

Bij VHP2 geloven we in de kracht van samenwerking. Hoe meer mensen meedenken, hoe sterker we staan in onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.

Schrijf je vandaag nog in en doe mee met het gesprek! Wil je meer weten? Bezoek dan deze pagina voor uitgebreide informatie over de klankbordgroepen van VHP2.