Welkom op de Cao-pagina voor de medewerkers van Ampleon in Nijmegen. Hier vind je alle belangrijke informatie over de arbeidsvoorwaarden bij Ampleon, speciaal samengesteld voor de leden van vakbond VHP2. Ampleon is een toonaangevend bedrijf in hoogfrequente halfgeleidertechnologie, met toepassingen die variëren van mobiele communicatie tot radar- en medische systemen. VHP2 zet zich in voor de belangen van professionals en leidinggevenden binnen Ampleon, met als doel eerlijke en evenwichtige arbeidsvoorwaarden te realiseren. Via deze pagina blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, onderhandelingen en afspraken die invloed hebben op jouw arbeidsvoorwaarden bij Ampleon.
De basis
Looptijd
De cao is van kracht van 1 november 2022 tot en met 30 april 2024.
Algemeen verbindend verklaard (avv)
De cao is van toepassing op alle werknemers in de functiegroepen 10 tot en met 19 die onder de werkingssfeer van de cao vallen.
Soort cao
Dit betreft een standaard cao. Dat betekent dat er niet van de cao mag worden afgeweken in negatieve zin voor de werknemer.
Cao-partijen
De cao is afgesloten door de volgende partijen:
- Werknemersorganisaties: VHP2, CNV Vakmensen.nl
- Werkgever: Ampleon Netherlands B.V.
Pensioenfonds
Ampleon-medewerkers vallen onder het pensioenfonds Bedrijfstakpensioenfonds Metalektro (PME).
Salaris
Salarisverhoging
De Cao Ampleon 2022-2024 omvat de volgende salarisafspraken:
- Per 1 maart 2023: Een collectieve salarisverhoging van 3%.
- Per 1 januari 2024: Een extra collectieve salarisverhoging van 2,5%.
Bonussen
Ampleon kent een bonusregeling op basis van bedrijfsresultaten en individuele prestaties. De bonus kan jaarlijks variëren en wordt in overleg met de ondernemingsraad vastgesteld.
Persoonlijk Budget
Werknemers ontvangen een persoonlijk budget dat kan worden besteed aan extra verlof, scholing, of andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Reiskostenvergoeding
Woon-werkverkeer
Volgens de cao kunnen werknemers aanspraak maken op een reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer voor woon-werkverkeer, met een maximum van 35 kilometer enkele reis.
Dienstreizen
Voor dienstreizen geldt een vergoeding op basis van de laagste klasse van het openbaar vervoer. Bij gebruik van een eigen auto is de vergoeding € 0,30 per kilometer.
Thuiswerkvergoeding
Er is geen standaard thuiswerkvergoeding opgenomen in de cao, maar hierover kunnen individuele afspraken worden gemaakt
Vakantie en verlof
Vakantiedagen
Werknemers hebben recht op 200 vakantie-uren per jaar bij een volledig dienstverband van 40 uur per week. De cao biedt ook de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen of te verkopen via de A la Carte-regeling.
Feestdagen
De in de cao erkende feestdagen zijn onder andere:
- Nieuwjaarsdag
- Eerste en Tweede Paasdag
- Koningsdag
- Hemelvaartsdag
- Eerste en Tweede Pinksterdag
- Eerste en Tweede Kerstdag
Zorgverlof
Werknemers hebben recht op kortdurend zorgverlof van maximaal 2 weken per jaar voor de zorg van een ziek kind, partner of ouder.
Werktijden en diensten
Standaard arbeidsduur
De standaard arbeidsduur bij Ampleon is 40 uur per week, tenzij anders overeengekomen in individuele arbeidsovereenkomsten.
Ploegendiensten
Voor medewerkers die in ploegendienst werken, bevat de cao afspraken over toeslagen en roosters. De ploegendiensttoeslag wordt berekend op basis van de gewerkte uren buiten reguliere werktijden.
Deeltijd voorafgaand aan pensioen (80-90-100 regeling)
Werknemers kunnen in de laatste jaren voor hun pensioen gebruikmaken van de 80-90-100 regeling. Dit houdt in dat de medewerker 80% werkt, 90% salaris ontvangt en 100% pensioen opbouwt.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Loondoorbetaling bij ziekte
In het eerste jaar van ziekte ontvangen werknemers 100% van hun loon. In het tweede jaar wordt dit verlaagd naar 70% van het loon.
Re-integratie
Ampleon biedt uitgebreide ondersteuning voor werknemers die re-integreren na een periode van ziekte. Er worden individuele plannen opgesteld in overleg met de werknemer en de bedrijfsarts.
Scholing en ontwikkeling
Recht op scholing
De cao bevat bepalingen over scholing en ontwikkeling. Werknemers hebben recht op scholing die hun inzetbaarheid en ontwikkeling bevordert. Dit kan zowel betrekking hebben op functiegerichte scholing als op scholing gericht op bredere inzetbaarheid.
Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)
Werknemers kunnen een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) opstellen, waarin zij hun opleidings- en ontwikkelingsbehoeften voor de komende jaren vastleggen. Ampleon biedt financiële en tijdscompensatie voor scholing die in het kader van dit plan wordt gevolgd.
Pensioen
Pensioenregeling
De pensioenregeling van Ampleon is ondergebracht bij PME. Medewerkers bouwen pensioen op volgens de regels van dit fonds. Voor werknemers die onder de cao vallen, geldt een garantiepensioen.
Cao-nieuws
- 1 mei 2024: Verhoging van de reiskostenvergoeding naar € 0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer.
- 1 januari 2024: Invoering van een nieuw scholingsbudget binnen de A la Carte-regeling.
- 31 oktober 2023: Start van de cao-onderhandelingen voor de nieuwe looptijd van 2024-2026.
Klankbordgroep Ampleon
Denk en praat mee in de klankbordgroep!
Heb jij ideeën over jouw arbeidsvoorwaarden? Wil jij invloed uitoefenen op het overleg bij Ampleon en de onderhandelingen binnen jouw sector? Sluit je aan bij de klankbordgroep en denk en praat mee over de toekomst van jouw werk!
Bij VHP2 geloven we in de kracht van samenwerking. Hoe meer mensen meedenken, hoe sterker we staan in onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
Schrijf je vandaag nog in en doe mee met het gesprek! Wil je meer weten? Bezoek dan deze pagina voor uitgebreide informatie over de klankbordgroepen van VHP2.