De overgang van onderneming is een veelvoorkomend fenomeen in de huidige dynamische zakelijke omgeving. Werknemers worden tijdens hun loopbaan vaak geconfronteerd met situaties waarin hun bedrijf wordt overgenomen door een andere partij. Dit proces, dat in juridische termen bekend staat als ‘overgang van onderneming’, kan aanzienlijke gevolgen hebben voor werknemers en werkgevers. Het aantal fusies en overnames is de afgelopen jaren gestaag toegenomen, zelfs tijdens uitdagende periodes zoals de coronacrisis, toen recordaantallen deals werden aangekondigd.
VHP2 speelt een cruciale rol in het ondersteunen van werknemers tijdens deze overgangen. De organisatie biedt juridische bijstand en helpt bij het opstellen van sociale plannen om werknemers te ondersteunen bij eventuele ontslagen. VHP2 streeft ernaar om de belangen van werknemers te behartigen door te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en ervoor te zorgen dat de overgang zo soepel mogelijk verloopt. De organisatie werkt nauw samen met ondernemingsraden en vakbonden om de impact op werknemers te minimaliseren en hen te begeleiden bij het aanpassen aan nieuwe omstandigheden.
Brochure.
De overgang van onderneming is een complex proces dat zorgvuldige planning en communicatie vereist. VHP2 staat klaar om werknemers te ondersteunen bij elke stap van de overgang, met als doel het maximaliseren van hun voordelen en het minimaliseren van de nadelige effecten. Door middel van dialoog en samenwerking streeft VHP2 ernaar om de best mogelijke uitkomsten voor werknemers te realiseren, ongeacht de uitdagingen die een overgang van onderneming met zich meebrengt.
In deze brochure lees je over:
- De aanleiding voor de overgang van een onderneming;
- Het wettelijk kader;
- Stappen in het proces;
- Wat kan een bond voor je betekenen?
- Hoe VHP2 het maximale voor jou behaalt.
