Welkom op de Cao-pagina voor de medewerkers van NEC Nederland in Hilversum. Hier vind je alle belangrijke informatie over de arbeidsvoorwaarden bij NEC, speciaal samengesteld voor de leden van vakbond VHP2. NEC is een internationaal technologiebedrijf dat innovatieve oplossingen biedt op het gebied van IT, netwerken en communicatie, met een sterke focus op digitale transformatie en maatschappelijke veiligheid. VHP2 zet zich in voor de belangen van professionals en leidinggevenden binnen NEC, met als doel eerlijke en toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden te waarborgen. Via deze pagina blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, onderhandelingen en afspraken die van invloed zijn op jouw arbeidsvoorwaarden bij NEC.
De basis
Looptijd:
De Cao NEC Nederland heeft een looptijd van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020.
Soort cao:
Het betreft een standaard cao, wat betekent dat de afspraken niet individueel gewijzigd kunnen worden zonder overleg met de vakorganisaties.
Cao-partijen:
- Werkgever: NEC Nederland B.V.
- Werknemersorganisaties: VHP2, CNV Vakmensen
Salaris
Binnen deze cao zijn de volgende salarisafspraken gemaakt:
- Salarisgroepschalen: Medewerkers zijn ingedeeld in salarisgroepen van 30 tot en met 90. Het salaris is gekoppeld aan de functie-inhoud en werkervaring.
- Salarisverhoging: Er zijn afspraken gemaakt over salarisverhogingen die gebaseerd zijn op jaarlijkse beoordelingen en functioneringsgesprekken. Medewerkers ontvangen jaarlijks een salarisverhoging zolang ze binnen hun salarisschaal nog kunnen groeien.
- Variabele beloning: Medewerkers kunnen in aanmerking komen voor een variabele beloning, afhankelijk van de bedrijfsresultaten en persoonlijke prestaties.
- Vakantie-uitkering: Medewerkers ontvangen jaarlijks een vakantie-uitkering van 8% van het bruto jaarsalaris.
Functiewaardering
De functies binnen NEC Nederland zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in specifieke salarisgroepen, variërend van groep 30 tot en met 90. Deze indeling wordt bepaald door de inhoud en verantwoordelijkheden van de functie. Jaarlijkse beoordelingsgesprekken vormen de basis voor eventuele functiewijzigingen en salarisaanpassingen.
Scholing en ontwikkeling
Scholing en ontwikkeling zijn belangrijk voor zowel de organisatie als de medewerkers van NEC Nederland. De cao bevat de volgende bepalingen:
- Opleidingsrecht: Elke medewerker heeft recht op scholing en training om zowel de huidige als toekomstige inzetbaarheid te waarborgen.
- Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP): Werkgever en medewerker stellen periodiek een Persoonlijk Ontwikkelingsplan op, waarin afspraken worden gemaakt over scholing en loopbaanontwikkeling.
- Verplichte scholing: NEC Nederland faciliteert verplichte scholing die nodig is voor de uitvoering van de functie en de ontwikkeling van de medewerker.
Contracten
De cao regelt ook de voorwaarden rondom contracten en dienstverbanden:
- Duur van het dienstverband: De arbeidsovereenkomst kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden aangegaan. Binnen de cao zijn er duidelijke afspraken over de proeftijd en de opzegging van contracten.
- Opzegtermijn: De opzegtermijn voor medewerkers is afhankelijk van de duur van het dienstverband en de afspraken in de arbeidsovereenkomst.
Werktijden en verlof
- Standaard arbeidsduur: De standaard werkweek bij NEC Nederland is 40 uur. De werktijden worden in overleg vastgesteld en kunnen variëren afhankelijk van de functie en afdeling.
- Vakantie: Medewerkers hebben recht op een jaarlijks aantal vakantiedagen en een aanvullende persoonlijke levensfasebudget (PLB). Het aantal vakantiedagen is afhankelijk van de lengte van het dienstverband en de overeengekomen arbeidsduur.
- Verzuim en zorgverlof: De cao biedt mogelijkheden voor betaald verzuim en zorgverlof in bepaalde situaties, zoals bij ziekte of de verzorging van een familielid.
Vergoeding en compensatie
- Reiskostenvergoeding: Medewerkers ontvangen een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, die in overleg met de Ondernemingsraad wordt vastgesteld.
- Overwerk en bijzondere uren: Medewerkers in salarisgroepen tot en met 60 ontvangen een toeslag voor werken op bijzondere uren en overuren. Deze toeslag is afhankelijk van de tijd en dag waarop wordt gewerkt.
- Consignatiedienst: Voor medewerkers in salarisgroepen tot en met 60 is er een vergoeding voor consignatiediensten, waarbij de medewerker buiten de reguliere werktijden beschikbaar moet zijn.
Verlofregelingen
- Zorgverlof: Medewerkers kunnen gebruikmaken van zorgverlof om te zorgen voor zieke familieleden.
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: De cao biedt uitgebreide bepalingen over betaald zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
- Rouwverlof: In geval van overlijden van een naaste heeft de medewerker recht op rouwverlof.
Pensioen
Het pensioen van de medewerkers van NEC Nederland B.V. is ondergebracht bij een pensioenregeling die door de werkgever wordt gefaciliteerd. Medewerkers bouwen pensioen op conform de afspraken in de cao.
Overige bepalingen
- Ondernemingsraad: De cao bevat afspraken over de medezeggenschap van de medewerkers via de Ondernemingsraad. Deze raad heeft inspraak op diverse arbeidsvoorwaarden en bedrijfsbesluiten.
- Disciplinaire maatregelen: In de cao zijn duidelijke regels opgenomen over disciplinaire maatregelen en het interne beroep dat medewerkers kunnen instellen bij geschillen.