De gesprekken gingen voornamelijk over duurzame inzetbaarheid, de duurzame inzetbaarheidsdag (DI-dag) en de zwaarwerkregeling (RVU). Over loon is nog niet gesproken. Met nog maar één onderhandelingsronde te gaan op 22 april, begint de tijd te dringen om tot een goed cao-akkoord te komen voor de 170.000 medewerkers in de sector. In onze vorige nieuwsbrief hebben we onze voorstellen toegelicht over o.a. loonstijging, integratie van de basis- en HP-cao, duurzame inzetbaarheid, werk-privébalans, inclusie en diversiteit. Hier blijven we ons hard voor maken.