Hey daar! Heb jij een passie voor arbeidsvoorwaarden en wil je de belangen van werknemers behartigen? Bij VHP2, de vakbond die zich sterk maakt voor haar leden, zijn we op zoek naar een Adviseur Arbeidsvoorwaarden. Dit is jouw kans om een sleutelrol te spelen in het onderhandelen over cao’s, het werven van nieuwe leden en het uitdragen van onze boodschap naar buiten!

Locatie: Eindhoven / hybride
Dienstverband: 0,5 FTE of meer

Wat ga je doen?

Als Adviseur Arbeidsvoorwaarden ben jij de drijvende kracht achter de cao-onderhandelingen en het gezicht van VHP2 naar onze leden en de buitenwereld. Je vertegenwoordigt de belangen van onze leden, zorgt ervoor dat hun stemmen worden gehoord en helpt bij het werven van nieuwe leden door onze kernwaarden en successen uit te dragen. 

Jouw taken zijn onder andere: 

• • Het voorbereiden en voeren van cao-onderhandelingen namens VHP2 en onze leden.
  • Leden adviseren over arbeidsvoorwaarden en hun rechten binnen de cao.
  • Huidige cao’s analyseren en verbetervoorstellen formuleren.
  • Actief werven van nieuwe leden door middel van evenementen, informatiebijeenkomsten en sociale media.
  • Workshops en trainingen organiseren voor leden en lokale vertegenwoordigers over cao-onderhandelingen en arbeidsvoorwaarden.
  • De ontwikkelingen in wet- en regelgeving volgen en onze leden hierover informeren.

Wat wij zoeken: 

• • Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond, bij voorkeur in HRM, arbeidsrecht of een gerelateerd vakgebied.
  • Je hebt uitstekende kennis van arbeidsrecht
  • Je kunt helder communiceren en maakt complexe informatie begrijpelijk voor iedereen.
  • Je bent proactief, betrokken en staat stevig in je schoenen.
  • Je hebt ideeën m.b.t. ledenwerving en het creëren van zichtbaarheid voor onze organisatie.

Wat wij bieden: 

• • Een betekenisvolle werkomgeving waarin je echt impact kunt maken.
  • Een marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • De kans om bij te dragen aan de rechten en belangen van onze leden door het onderhandelen van gunstige cao’s.
  • Een rol waarin je het gezicht van VHP2 bent naar de buitenwereld en nieuwe leden kunt enthousiasmeren.
  • Een collegiaal team met een informele sfeer en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

 

Klaar om te solliciteren?

Denk je dat jij de persoon bent die we zoeken? Stuur jouw c.v. en motivatie naar Perry van Liempt (perry.van.liempt@vhp2.nl) en wie weet verwelkomen we je binnenkort in ons team bij VHP2!

Sollicitaties zijn welkom tot 31-12-2024, de eerste gesprekken worden gepland op woensdag 8 en donderdag 9 januari.

Heb je nog vragen over VHP2 of de procedure? Neem contact op met Perry: 06 213 215 71.

We kijken ernaar uit om van je te horen!

VHP2 is een vakorganisatie voor werknemers in de High Tech sector. Met een gedreven bureau van professionals, geleid door de directeur, werken we aan het verbeteren van de arbeidsverhoudingen, bieden we juridische en professionele ondersteuning en staan we onze leden bij met advies en informatie. Dit doen we zowel individueel als door te onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten en sociale plannen.

Rol van het bestuur
Het bestuur weet wat er speelt bij de leden en in de bedrijven, het is verantwoordelijk voor de koers van de vereniging en houdt hier toezicht op.

Het legt het strategisch beleidsplan en de begroting ter goedkeuring voor aan de ledenraad. Achteraf legt het verantwoording af aan de ledenraad over het gevoerde beleid. Het werkt nauw samen met de directeur van het bureau. Het bestuur stelt de directeur in staat leiding te geven aan het bureau en de gestelde doelen te bereiken.

Rol van de directeur
De directeur is in dienst van VHP2, hij geeft leiding aan het bureau en is belast met de voorbereiding en uitvoering van het beleid, zowel in het werkgebied arbeidsvoorwaarden als bij de bedrijfsvoering van het bureau. De directeur maakt geen deel uit van het bestuur, maar woont wel de bestuursvergaderingen bij.

Profiel van het bestuur als geheel
• Het bestuur bestaat uit drie tot vijf leden, die op basis van een profielschets en op voordracht van een benoemingscommissie door de ledenraad wordt benoemd.
• Het bestuur kent een voorzitter, een penningmeester, een secretaris en algemene leden. De bestuurswerkzaamheden voor voorzitter, penningmeester en secretaris beslaan ca. 8 tot 12 uur per maand, voor de algemene leden is dit ongeveer 4 tot 8 uur per maand.

Vanwege het aflopen van de zittingstermijnen, maar ook ter versterking van het bestuur, zijn wij op zoek naar bestuursleden die affiniteit hebben met werknemersbelangen. Onze voorkeur gaat uit naar kandidaten die werkzaam zijn of zijn geweest bij de bedrijven waar VHP2 actief is.

Herkent u zich in onderstaande functieprofielen, dan nodigen we u van harte uit te reageren. Stuur uw reactie naar info@vhp2.nl.

Werkgebied Voorzitter:

• • Algemeen beleid
  • Eerste contactpersoon vanuit het bestuur met de directeur van het bureau
  • Het leiden van de bestuursvergaderingen
  • Agenda overleg en  voorbereiding vergaderingen
  • Contactpersoon voor de ledenraad

Werkgebied Penningmeester

• • Financieel beleid
  • Verslag van de financiële positie van de vereniging
  • Begroting voor het komende verenigingsjaar en lange termijnvisie
  • Monitoring financiële administratie van VHP2

Werkgebied Secretaris

• • Monitoren administratie, o.a.
  • Verslaglegging en archivering
  • Ledenadministratie
  • Communicatie

Algemene bestuursleden, mogelijke aandachtsgebieden

• • Aanspreekpunt voor leden bij grote bedrijven, (als aanvulling op de lokale bestuurders)
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Pensioenen
  • Ondernemingsraden
  • Sociale zekerheid en arbeidsrecht
  • Formele vertegenwoordiger naar Vakcentrale voor Professionals
  • Ledenwerving

 

 

 

Op 10 november is het ‘Dag van de Mantelzorg’ en staan we stil bij de waardevolle bijdrage van alle mantelzorgers. De toewijding van mantelzorgers maakt een groot verschil in het leven van kwetsbare medemensen. Dank voor jullie inzet, liefde, onvoorwaardelijke steun en zorg voor de ander!

Dank aan alle Mantelzorghelden
De Dag van de Mantelzorg is een speciale dag waarop er in het hele land wordt stilgestaan bij iedereen die naast een betaalde baan zorgt een dierbare, vriend of buur. Mantelzorgers zijn van onschatbare waarde voor onze maatschappij en verdienen onze steun. VHP2 waardeert jullie inzet en streeft naar meer maatwerk vanuit werkgevers voor mantelzorgers.

Mantelzorg, een onmisbare taak
Mantelzorg kan soms intensief en uitdagend zijn. Het  kan daarnaast ook veel voldoening geven om een ander bij te staan. Mantelzorgers zijn de stille krachten in onze samenleving die met hun inzet dagelijks het verschil maken in het leven van iemand anders. De vergrijzing en de vele uitdagingen in ons zorgsysteem maken het noodzakelijk dat familieleden, vrienden, kennissen en buren hulp bieden.
VHP2 ziet dat steeds meer werkgevers serieuze aandacht hebben voor de  belangrijke taak die mantelzorgers met liefde en toewijding op zich nemen.  Ieder mens is anders en elke situatie uniek. Van werkgevers wordt maatwerk gevraagd, en om actief mee te denken en flexibel in te spelen op de behoeften van mantelzorgers.

Steun en Informatie
Er zijn talloze manieren waarop mantelzorgers worden ondersteunden gelukkig zijn er steeds meer organisaties die zich richten op de hulp en begeleiding van mantelzorgers. Op de website www.werkenmantelzorg.nl vind je nuttige informatie over het combineren van werk en mantelzorg, rechten en regelingen én praktische tips om de balans te vinden in een vaak drukke en veeleisende tijd. Neem gerust eens een kijkje en ontdek wat er mogelijk is om jouw mantelzorgtaken te verlichten.

Meld je aan voor een attentie!
Als blijk van waardering wil VHP2 iets speciaals doen voor de mantelzorgende leden. Meld je bij ons via info@vhp2.nl als je mantelzorger bent en ontvang een leuke attentie. Dit is onze manier om jou te bedanken voor alles wat je doet voor een ander.

 

Op 21 november a.s. starten de onderhandelingen over een nieuwe Cao bij Signify.  De VHP2 heeft samen met de andere vakbonden afgesproken dat op die datum niet alleen de bonden hun voorstellen presenteren maar dat ook Signify haar voorstellen gaat delen inclusief een voorstel voor een loonsverhoging. Het moet dan direkt duidelijk worden of een resultaat al dan niet tot de mogelijkheden behoort. Dit om te voorkomen dat er eindeloos onderhandeld moet worden.

Voorafgaand aan 21 november gaat de VHP2 in gesprek met haar leden om de input voor een nieuwe Cao te bespreken. Daarvoor is een ledenbijeenkomst gepland op donderdag 14 november van 12.00 uur tot 13.00 uur. Locatie: _R_EHV_HTC48_0B_420. De bijeenkomst is ook via teams te volgen.

 

 

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de algemeen verbindend verklaring (avv) van de Metalektro-cao’s goedgekeurd. De avv-besluiten voor zowel de Basis-cao als de cao voor het Hoger Personeel in de Metalektro zijn op donderdag 24 oktober 2024 officieel gepubliceerd in de Staatscourant. De algemeen verbindend verklaring treedt in werking vanaf vrijdag 25 oktober 2024 en zal voor de gehele sector gelden. Dit houdt in dat alle werkgevers in de Metalektro-branche, ongeacht hun lidmaatschap bij een werkgeversorganisatie, verplicht zijn de cao-bepalingen toe te passen.

Deze ontwikkeling zorgt voor een gelijk speelveld binnen de sector en voorkomt concurrentie op arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat de algemene arbeidsvoorwaarden voor de gehele branche worden gewaarborgd.

Met de algemeen verbindend verklaring van deze cao’s wordt de stabiliteit in de arbeidsverhoudingen binnen de Metalektro-sector verder versterkt, wat bijdraagt aan een gezond ondernemingsklimaat en bescherming van werknemersrechten.

De nieuwe cao’s Metalektro hebben een looptijd van 19 maanden, van 1 juni 2024 tot en met 31 december 2025. Gedurende deze periode zijn er structurele loonsverhogingen afgesproken: 2,75% per 1 juni 2024, 3,25% per 1 januari 2025 en 3% per 1 juni 2025. In totaal komt de loonsverhoging over de gehele looptijd uit op 9%. Deze verhogingen gelden voor werknemers tot een inkomensgrens die in de loop van de cao-periode wordt aangepast.

VHP2, als onderdeel van de Vakcentrale voor Professionals (VCP), is verheugd te melden dat er een akkoord is bereikt over de regeling voor vroegpensioen voor zwaar werk. Dit akkoord is een belangrijke stap vooruit om werknemers in zware beroepen de mogelijkheid te bieden eerder met pensioen te gaan, zonder dat dit ten koste gaat van hun financiële zekerheid.

Met de nieuwe regeling kunnen medewerkers die een zwaar beroep uitoefenen, zoals in de bouw, de zorg of de industrie, onder bepaalde voorwaarden vervroegd met pensioen. Dit biedt hen de kans om in goede gezondheid van hun pensioen te genieten, zonder te hoeven blijven werken tot de reguliere pensioengerechtigde leeftijd. Daarnaast blijven we ons inzetten voor initiatieven die bijdragen aan gezond doorwerken voor álle professionals, ongeacht hun sector of beroep.

Gezamenlijk met andere vakbonden heeft de VCP zich hard gemaakt voor deze regeling, in het belang van een gezonde en veilige werkomgeving voor iedereen. Bij VHP2 onderschrijven wij deze doelstellingen en zetten we ons in om onze leden te ondersteunen bij de praktische toepassing van dit akkoord.

Wilt u meer weten over wat deze regeling voor u kan betekenen? Lees het volledige bericht van de VCP of bekijk het akkoord zelf.

 

 

Vanaf 1 januari 2025 wordt er bij de Sociaal-Economische Raad (SER) een nieuwe bedrijfscommissie geïnstalleerd die de huidige commissies Markt I en Markt II zal vervangen. Deze verandering betreft de ondersteuning van ondernemingsraden (OR) en personeelsvertegenwoordigingen (PVT) bij vraagstukken over medezeggenschap. De nieuwe bedrijfscommissie is toegankelijk voor zowel commerciële bedrijven als non-profitorganisaties.

Voor onze leden, professionals in de hightech- en elektrotechnische industrie, betekent deze wijziging dat zij bij geschillen tussen een OR of PVT en de bestuurder nog steeds gebruik kunnen maken van bemiddeling door de bedrijfscommissie. Dit proces verandert echter niet wezenlijk: de werkwijze blijft grotendeels hetzelfde. Het belangrijkste verschil is dat vanaf 2025 alle sectoren, ongeacht of ze commercieel of non-profit zijn, bij dezelfde commissie terechtkunnen.

Als gevolg hiervan hoeven ondernemingsraden enkel hun reglement aan te passen door na 1 januari 2025 te verwijzen naar de nieuwe algemene bedrijfscommissie in plaats van naar Markt I of Markt II. Dit zorgt voor een vereenvoudiging en modernisering van de structuur. De contactgegevens van de bedrijfscommissie blijven ongewijzigd, dus de toegang tot ondersteuning en bemiddeling blijft eenvoudig en toegankelijk voor onze leden.

Het is belangrijk op te merken dat deze verandering niet van invloed is op de Bedrijfscommissie voor de Overheid, die blijft bestaan en ondergebracht is bij het CAOP in Den Haag.

De invoering van deze nieuwe algemene bedrijfscommissie is een positieve stap naar meer efficiëntie en duidelijkheid in het bemiddelingsproces rondom medezeggenschap, wat van belang is voor de professionals die wij vertegenwoordigen. Wij blijven deze ontwikkelingen nauwgezet volgen om ervoor te zorgen dat onze leden optimaal ondersteund worden bij vraagstukken over medezeggenschap.

Bron: SER – Nieuwe Bedrijfscommissie

We zijn verheugd om te melden dat de petitie voor een eerlijke cao bij Philips door een groot aantal van jullie is ondertekend. Jullie betrokkenheid en steun tonen duidelijk aan dat de werknemers van Philips een beter bod verdienen dan het huidige voorstel van de werkgever.

Wat is de volgende stap?

Op 30 oktober 2024 zullen de cao-onderhandelaars van de vier vakbonden, waaronder VHP2, samen met enkele kaderleden de petitie officieel overhandigen aan de directie van Philips. Namens Philips zullen Karin Middelburg en Hans Schelbergen de petitie in ontvangst nemen. Dit is een cruciaal moment om onze eisen nogmaals krachtig onder de aandacht van de werkgever te brengen.

Ons doel blijft hetzelfde: een substantiële loonsverhoging, vermindering van de werkdruk, en betere arbeidsvoorwaarden die recht doen aan de dagelijkse inzet van alle medewerkers.

Samen staan we sterk!

Met jouw handtekening en steun hebben we een sterk signaal afgegeven. We verwachten dat Philips nu met een verbeterd voorstel komt dat recht doet aan de waarde van haar medewerkers. Wij zullen jullie zo snel mogelijk op de hoogte brengen van de uitkomst van de overhandiging en het verdere verloop van de cao-trajecten.

Blijf ons volgen voor verdere updates en bedankt voor jullie steun!

PME Pensioenfonds heeft zijn beleid voor duurzaam en verantwoord beleggen vernieuwd. Met dit herziene beleid zet het pensioenfonds verdere stappen om de pensioengelden van werknemers in de metaal- en technologische industrie op een duurzame en verantwoorde manier te beheren.

Belangrijkste Wijzigingen

Het vernieuwde beleid legt een sterke nadruk op actuele thema’s zoals klimaatverandering, biodiversiteit en mensenrechten. PME streeft ernaar om in 2050 een CO₂-neutrale beleggingsportefeuille te hebben. Om dit te bereiken, investeert het fonds meer in de energietransitie en duurzame projecten die bijdragen aan een circulaire economie en betaalbare huisvesting.

Daarnaast gaat PME intensiever de dialoog aan met bedrijven waarin zij beleggen. Het doel is om positieve veranderingen te stimuleren op het gebied van milieubeleid, sociale omstandigheden en goed bestuur (ESG-criteria). Bedrijven die niet voldoen aan de ESG-criteria of betrokken zijn bij ongewenste activiteiten, worden uitgesloten van de beleggingsportefeuille.

Transparantie en Betrokkenheid

PME benadrukt in het vernieuwde beleid het belang van transparantie en het luisteren naar de voorkeuren van de deelnemers. Het fonds streeft ernaar dat alle beleggingen kenbaar en uitlegbaar zijn. Ook wordt er ingezet op impactbeleggen, waarbij niet alleen financiële rendementen maar ook positieve maatschappelijke effecten worden nagestreefd.

Wat Betekent Dit voor VHP2-leden?

Als vakbond VHP2 verwelkomen we deze ontwikkeling. Een duurzaam en verantwoord beleggingsbeleid draagt bij aan een stabiele en rechtvaardige wereld, wat in het belang is van alle huidige en toekomstige gepensioneerden. Het vernieuwde beleid van PME sluit aan bij onze visie op maatschappelijk verantwoord ondernemen en beleggen.

Wij zullen de implementatie van dit beleid nauwgezet volgen en onze leden op de hoogte houden van relevante ontwikkelingen. Voor degenen die meer willen weten, raden we aan het volledige document “Beleid duurzaam en verantwoord beleggen” te lezen op de website van PME Pensioenfonds.

Meer Informatie

Voor meer details over het vernieuwde beleid kunt u terecht op de website van PME of contact opnemen met onze vertegenwoordigers.

Ook in 2025 geeft de ROM weer korting op de premies voor de WIA Metalektro-verzekeringen. Samen met Achmea hebben we de premies voor 2025 vastgesteld. Goed nieuws! In deze tijden waarin alles duurder wordt, hebben wij er samen voor kunnen zorgen dat de premies voor 2025 niet stijgen! Deze blijven dus gelijk aan die van 2024.

 

In onderstaande tabel zetten we de premiepercentages op een rij:

 

 

Je ontvangt op korte termijn ook van je verzekeraar bericht over de nieuwe premie. Daarnaast heeft Achmea de voorwaarden op enkele onderdelen aangepast. Ook deze worden toegelicht in de brief.

WIA Metalektro verzekeringen – speciaal voor de Metalektro
WIA Metalektro verzekeringen zijn speciaal ontwikkeld voor onze sector. Dus de verzekeringen sluiten goed aan op de cao-afspraken (3.8.6 en 3.8.7). En de premie wordt ingehouden op je brutoloon, dus ook nog eens fiscaal voordelig. Meer weten? Kijk op wiametalektro.nl.

Voor een toekomstbestendig beheer van water, bodem en natuur moet Nederland sterker inzetten op de arbeidsmarkt, scholing en innovatie. Klimaatverandering en intensief landgebruik zorgen ervoor dat vrijwel elke baan en onderneming in de ‘groenblauwe’ sectoren—zoals agri&food, water-, bodem- en natuurbeheer—verandert. Dit adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER) aan het kabinet.

“Sectoroverstijgende samenwerking en een focus op arbeidsbesparende technologie en innovatieve oplossingen zijn nu essentieel,” stelt Chris van Veldhuizen, raadslid voor de Vakcentrale voor Professionals (VCP) en directeur van vakvereniging HZC – Het Zwarte Corps.

Innovatie en samenwerking noodzakelijk

De VCP ziet, net als de SER, veel initiatieven tot vernieuwing, maar constateert dat echte verbreding en versnelling achterblijven. Gevestigde belangen belemmeren systeemveranderingen, waardoor innovaties vaak beperkt blijven tot het optimaliseren van bestaande werkwijzen. Er is behoefte aan actieve sturing op nieuw verdienvermogen, vernieuwende kennis en intensievere samenwerking tussen verschillende onderwijs- en onderzoeksdisciplines op het gebied van groen (voedsel), blauw (water) en aanverwante sectoren.

“In domeinen zoals ICT, techniek, bouw en infrastructuur is de arbeidsmarkt al enorm krap; simpelweg meer mensen aantrekken is geen oplossing. Slimmer werken wel,” zegt Van Veldhuizen. “Investeren in arbeidsbesparende technologie en het stimuleren van innovatieve, sectoroverstijgende samenwerkingen is cruciaal. Waterbeheer en landbouw raken steeds meer verweven.”

Adoptie van innovaties stimuleren

Technologische innovaties sluiten niet altijd aan bij de behoeften en de dagelijkse praktijk van ondernemers en werkenden. Het gaat niet alleen om de ontwikkeling van nieuwe technieken, maar vooral om de adoptie ervan. Vooral middelgrote en kleine bedrijven hebben behoefte aan praktische toepassingen.

“Er wordt vaak te eenzijdig vanuit een technische invalshoek naar transitievraagstukken gekeken,” merkt Van Veldhuizen op. “Samenwerking met andere vakgebieden, zoals gedragswetenschappen en marketing, is essentieel. Luister naar de professionals die met de innovaties gaan werken.” Dit voorkomt dat ontwikkelde producten niet worden toegepast en niet aansluiten bij de actuele behoeften.

Perspectief voor werkenden en ondernemers

Werkenden in agri&food, water, bodem en natuur krijgen te maken met uitdagingen zoals droogte, wateroverlast en verminderde bodem- en waterkwaliteit. Tegelijkertijd is er een toenemende schaarste aan menskracht, schoon water en fysieke ruimte. Ondanks polariserende debatten zijn er in de praktijk positieve ontwikkelingen. Praktische kennis en vernieuwende samenwerkingen laten zien dat verduurzaming samengaat met goede verdienmodellen en hoogwaardige banen.

Lees het volledige advies van de SER. 

---

Over de VCP en VHP2

De Vakcentrale voor Professionals (VCP) zet zich in voor de belangen van professionals in Nederland op het gebied van werk, inkomen, pensioen en ontwikkeling. VHP2 is aangesloten bij de VCP en vertegenwoordigt professionals en leidinggevenden in de technische sector. Samen streven we naar betere arbeidsvoorwaarden, professionele ontwikkeling en innovatieve oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen.

Het Europese Hof van Justitie heeft een belangrijke uitspraak gedaan die grote gevolgen heeft voor parttime werknemers in Nederland. Volgens het Hof hebben parttimers recht op een overwerktoeslag zodra zij meer uren werken dan hun contractuele arbeidsduur, ongeacht of zij daarmee het aantal uren van een fulltime aanstelling bereiken.

Wat betekent dit voor u?

In veel bedrijven wordt momenteel een overwerktoeslag pas verstrekt aan parttimers als zij meer uren werken dan het volledige aantal uren van een fulltime dienstverband. Dit betekent dat als u bijvoorbeeld 24 uur per week werkt, u pas een toeslag ontvangt wanneer u meer dan 38 uur werkt. Deze praktijk is nu door het Europese Hof als discriminerend bestempeld.

Achtergrond van de uitspraak

De zaak kwam aan het rollen door twee parttime verpleegkundigen in Duitsland. Zij werkten regelmatig meer uren dan hun contractuele 24 uur per week, maar ontvingen geen overwerktoeslag tenzij zij meer dan 38,5 uur werkten. Het Hof oordeelde dat dit ongelijke behandeling is, aangezien parttimers hetzelfde werk verrichten als fulltimers en recht hebben op gelijke beloning voor extra gewerkte uren.

Gevolgen voor arbeidsvoorwaarden

Deze uitspraak heeft directe impact op cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen in Nederland. Bepalingen die overwerktoeslagen pas toekennen boven de fulltime arbeidsduur moeten worden herzien. Parttimers kunnen mogelijk aanspraak maken op nabetaling van overwerktoeslagen voor extra gewerkte uren boven hun contractuele arbeidsduur, tot wel vijf jaar terug.

Rol van VHP2

Als VHP2 zetten wij ons in voor de belangen van professionals. Wij zullen actief in gesprek gaan met werkgevers en ondernemingsraden om de arbeidsvoorwaarden in lijn te brengen met deze uitspraak. Daarnaast staan wij klaar om onze leden te adviseren en te ondersteunen bij het claimen van eventuele achterstallige overwerkvergoedingen.

Wat kunt u doen?

 

• • Controleer uw arbeidsvoorwaarden: Bekijk uw contract en cao op bepalingen rondom overwerktoeslagen.
  • Registreer uw overuren: Houd nauwkeurig bij hoeveel uren u boven uw contractuele arbeidsduur werkt.
  • Neem contact op met VHP2: Heeft u vragen of behoefte aan juridisch advies? Onze experts staan voor u klaar.

 

Uitspraak van het Europese Hof van Justitie lezen? Klik hier.

Ben jij een jonge professional tussen de 20 en 35 jaar en wil je je verdiepen in pensioenen? Vanaf oktober 2024 start er een nieuwe ronde van de PensioenLab Denktank. Dit is jouw kans om een stem te hebben in de pensioensector!

Waarom deelnemen?

Pensioen is meer dan alleen geld voor later. Thema’s zoals klimaatverandering, communicatie, sociaal welzijn, economie en de woningmarkt zijn actueel en hebben directe invloed op jouw pensioen. Door deel te nemen aan de PensioenLab Denktank krijg je de kans om je in enkele maanden écht te verdiepen in pensioenonderwerpen en namens je leeftijdsgenoten advies uit te brengen aan de sector.

Programma

 

• • Startbijeenkomst: Donderdagavond 24 oktober 2024.
  • Duur van het traject: Oktober 2024 tot mei 2025.
  • Werkvorm: Je gaat in groepjes aan de slag met actuele pensioenvraagstukken, dit jaar in opdracht van een specifieke opdrachtgever.
  • Opleiding: Je krijgt een basistraining over pensioen, volgt verdiepende masterclasses en leert meer over design thinking.
  • Bijeenkomsten: Elke drie weken, afwisselend fysiek en digitaal, inclusief gezellige pizza-avonden!
  • Tijdsinvestering: Ongeveer twee uur per week.
  • Voordelen: Geen voorkennis van pensioen vereist. Je bouwt een waardevol netwerk op en doet relevante ervaring op.

Aanmelden

Ben je geïnteresseerd? Meld je dan aan via het aanmeldformulier vóór 4 oktober. Voor meer informatie kun je mailen naar info@pensioenlab.nl of kijken op www.pensioenlab.nl. Eerdere adviezen van de PensioenLab Denktank zijn hier te vinden.

Let op: Het aantal plaatsen is beperkt, dus wees er snel bij! Deelname is gratis en eventuele reiskosten worden vergoed.

Over Stichting PensioenLab

Stichting PensioenLab is een initiatief van VCP Young Professionals, CNV Jongeren en FNV Young & United. Het doel is om meer jongeren enthousiast te maken voor een plek in een pensioenfondsbestuur of verantwoordingsorgaan en hen een stem te geven in het pensioendebat.

 

Op 10 september 2024 hebben VHP2 en de andere vakbonden een principeakkoord bereikt met de werkgevers over de volledige overgang van de oude naar de nieuwe pensioenregeling bij PME. De onderhandelingsdelegatie van VHP2 is tevreden met het resultaat en beschouwt dit als een belangrijke stap richting een toekomstbestendig pensioenstelsel.

De nieuwe regeling maakt gebruik van de Solidaire Premieregeling (SPR), waarbij risico’s en rendementen worden gedeeld tussen alle deelnemers. Deze aanpak waarborgt het collectieve belang en behoudt de solidariteit binnen het pensioenfonds. De ambitie blijft om, na 40 jaar deelname, een pensioen van 75% van het middelloon te realiseren, met een premie die stabiel blijft op 27,98%.

VHP2 legt dit akkoord met een positief advies ter stemming voor aan haar leden. Leden worden uitgenodigd hun stem uit te brengen en zo bij te dragen aan een breed draagvlak voor de nieuwe pensioenregeling.

Het volledige transitieplan downloaden

VHP2, de vakbond voor professionals in de hightechsector, heeft met trots haar volledig vernieuwde website gelanceerd. De nieuwe online omgeving, bereikbaar via vhp2.nl, biedt leden en geïnteresseerden een modern platform met verbeterde functionaliteiten en een gebruiksvriendelijke interface.

Verbeterde Gebruikerservaring
Met de herlancering streeft VHP2 ernaar om haar leden nog beter van dienst te zijn. De website heeft een fris ontwerp gekregen en is voorzien van een overzichtelijke navigatiestructuur, waardoor bezoekers gemakkelijker toegang hebben tot belangrijke informatie over cao-onderhandelingen, activiteiten en professionele ondersteuning.

Ontdek ‘Pulse!’ – De Gratis Nieuwsbrief van VHP2
Gelijktijdig met de lancering van de nieuwe website introduceert VHP2 ook haar gratis nieuwsbrief ‘Pulse!’. Met ‘Pulse!’ blijf je elk kwartaal op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de hightechsector en hoe VHP2 opkomt voor de belangen van professionals.

Of je nu al lid bent of overweegt lid te worden, ‘Pulse!’ biedt waardevolle informatie en versterkt je professionele positie. Sluit je aan bij ons groeiende netwerk van hightech professionals en ontdek hoe VHP2 zich inzet voor jouw belangen.

Schrijf je nu in voor ‘Pulse!‘ en ontdek wat VHP2 voor jou kan betekenen!

Tijdens de recente cao-onderhandelingen heeft Philips een loonbod gedaan van slechts 2% over 15 maanden (1,6% per jaar). Dit staat in schril contrast met het koopkrachtverlies van 6,9% door inflatie en doet geen recht aan jullie dagelijkse inzet. Terwijl Philips klanten compenseert voor geleden schade, blijven wij als werknemers achter met kruimels.

Onze eisen zijn duidelijk en rechtvaardig:Een substantiële loonsverhoging die minimaal de inflatie compenseert en onze koopkracht verbetert.Vermindering van werkdruk en een betere werk-privébalans om duurzaam en gezond te kunnen blijven werken.Uitbreiding van duurzame inzetbaarheidsmaatregelen en invoering van een 80-90-100-regeling voor generatiebeleid.Hogere vergoedingen voor reiskosten en thuiswerken.Ondersteuning voor jonge medewerkers met studieschulden en verruiming van het rouwverlof.Daarnaast loopt het huidige Centraal Sociaal Plan eind 2025 af. Wij pleiten voor een nieuw en degelijk plan dat ook tijdelijke werknemers en uitzendkrachten erkent en beschermt. Bovendien moeten medewerkers na interne herplaatsing bij reorganisaties geen salarisverlies lijden.

Onze oproep aan Philips: Gedraag je Koninklijk en kom met een fatsoenlijk bod dat recht doet aan de waarde van je medewerkers.

Laat je stem horen voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en een rechtvaardig sociaal plan. Teken de petitie en sta samen met ons sterk voor een betere toekomst bij Philips!

Praat mee over arbeidsvoorwaarden Airbus met VHP2

VHP2 en FNV organiseren op 25 september a.s. een bijeenkomst voor alle werknemers bij Airbus. Zie ook de uitnodiging hiervoor op jullie intranet. Onderwerp van gesprek zijn de arbeidsvoorwaarden bij Airbus. Zoals bekend valt Airbus onder de Cao Metalektro en in die Cao is al veel geregeld. Dat neemt echter niet weg dat er binnen Airbus nog aanvullende maatwerkafspraken gemaakt kunnen worden. Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan vermindering van werkdruk, een betere werk-privébalans om duurzaam en gezond te kunnen blijven werken en een uitbreiding van duurzame inzetbaarheidsmaatregelen. Daarnaast pleit de VHP2 voor hogere vergoedingen voor reiskosten en thuiswerken, ondersteuning voor jonge medewerkers met studieschulden en verruiming van het rouwverlof. In oktober gaan VHP2 en FNV overleg met Airbus om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en te moderniseren.

Op 25 september a.s. van 16.00 uur tot 17.30 uur gaan we in overleg met leden en niet leden bij Airbus om ook bij jullie input te verzamelen voor ons gesprek met Airbus. Locatie van de bijeenkomst Coffee corner in Lambda.

Vrijdagmiddag heeft het Kabinet haar regeerprogramma gepresenteerd. Afgelopen zomer is het hoofdlijnenakkoord door de nieuwe bewindspersonen vertaald naar een regeerprogramma. In mei heeft de VCP met gemengde gevoelens gereageerd op het hoofdlijnenakkoord. Er staan geen grote verrassingen in op het gebied van werk- en inkomenszekerheid.

Voor een beter functionerende arbeidsmarkt is het belangrijk dat de arbeidsmarktagenda afgesproken met sociale partner wordt uitgevoerd. In het regeerprogramma staat aangekondigd dat het kabinet met wetsvoorstellen komt. De VCP is nauw betrokken bij de uitwerking van de samenhangende voorstellen uit het SER MLT-advies. Het kabinet kondigt bovendien een hervominingsagenda aan met oog op inkomenszekerheid, waarbij (meer) werken moet gaan lonen. Wij zullen deze agenda nauwlettend volgen.

Er is in het regeerprogramma ook aandacht voor de krapte op de arbeidsmarkt. Die aandacht is terecht, maar de krapte op de arbeidsmarkt vraagt ook om investeringen in innovatie en productiviteit. De bezuinigingen op het onderwijs, innovatie en WW vindt de VCP zorgelijk. Er zou juist ingezet moeten worden op van-werk-naar-werk en scholing zodat iemand die de baan verliest snel een andere baan kan vinden. Het regeerprogramma blijft ondanks de preciseringen nog erg op hoofdlijnen. Veel komt aan op de uitwerking door het nieuwe kabinet. Op aanstaande Prinsjesdag zal daar op onderdelen weer meer over te zeggen zijn.

VHP2 is aangesloten bij de Vakcentrale voor Professionals (VCP)

De afgelopen jaren heeft de VHP2 zich ingezet voor goede arbeidsvoorwaarden bij Eurofins. In 2022 was er een petitie voor nodig en dreiging met juridische stappen om een fatsoenlijke loonsverhoging af te spreken voor 2022, 2023 en 2024. Vanwege het beperkte ledenaantal bij Eurofins kunnen wij vanaf 2025 echter niet meer als onderhandelingspartner optreden met jullie werkgever.

Doen wij dan helemaal niets meer? Jawel; wij blijven jullie Ondernemingsraad op de achtergrond adviseren over alle collectieve onderhandelingen zoals bijvoorbeeld arbeidsvoorwaardenregelingen of een sociaal plan. De lijntjes zijn kort: ook wij zitten op de High Tech Campus. Daarnaast blijven alle VHP2-leden uiteraard aanspraak maken op onze dienstverlening zoals juridische bijstand bij arbeidsgeschillen.

Voor vragen en/of opmerkingen neem gerust contact op of kom langs op ons kantoor (HTC 84).