VHP2

📢 Pensioenen bij PME stijgen per 1 januari 2026 met 2,82%

Sabine — Sun, 23 Nov 2025 08:39:56 +0000

Goed nieuws voor onze leden in de Metalektro: pensioenfonds PME verhoogt per 1 januari 2026 de pensioenen met 2,82%. Dit betekent dat zowel gepensioneerden als werkenden en oud-deelnemers profiteren van een verhoging van hun opgebouwde pensioen.

Deze indexatie is mogelijk dankzij de sterke financiële positie van het fonds. Met een actuele dekkingsgraad van 125,2% (eind oktober) en een belegd vermogen van ruim 60 miljard euro, heeft PME voldoende ruimte om de inflatie van het afgelopen jaar te compenseren.

De premie en pensioenopbouw blijven in 2026 gelijk: respectievelijk 27,98% en 1,875%.

PME werkt daarnaast toe naar de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2027. Zodra er meer informatie beschikbaar is over de pensioenovergang zullen we jullie uiteraard informeren.

🔗 Kijk voor meer informatie op pmepensioen.nl

Metalektro coach Annelies Dorgelo neemt afscheid van VHP2

Sabine — Sat, 22 Nov 2025 07:25:00 +0000

Na bijna 15 jaar neem ik aan het eind van dit jaar afscheid van VHP2, waar ik met veel plezier en toewijding talloze werknemers in de Metalektro- en hightechsector heb begeleid als coach.

Met name wil ik mijn werk bij Airbus noemen, waar ik vele jaren op locatie individuele loopbaanbegeleiding gaf. Jullie werden een beetje familie en dat heeft mij ongelofelijk veel voldoening gegeven.

Ik heb genoten van de mooie gesprekken van mens tot mens waarbij verbinding altijd voorop stond. Van waaruit de ruimte ontstaat tot introspectie, het creëren van een stevig fundament en het laten groeien van vleugels.

Nu is het tijd voor meer zorg voor mezelf en daarmee tijd voor mijn opleiding tot geestelijk verzorger waarmee ik hoop als vrijwilliger in het Hospice in Eindhoven nog meer te kunnen betekenen, nu en in de toekomst.

Dank voor het vertrouwen!

Met hartelijke groet,

Annelies Dorgelo

VHP2 bedankt Annelies voor haar inzet voor de VHP2 Metalektro leden en wij wensen haar veel succes met alles wat er op haar pad komt!

Contributieverklaring 2025

Sabine — Wed, 24 Sep 2025 07:56:58 +0000

Vanaf medio oktober kun je jouw contributieverklaring van VHP2 eenvoudig aanvragen via je persoonlijke omgeving. Je ontvangt een e-mail van ons zodra dit mogelijk is. Na je aanvraag sturen wij de verklaring binnen enkele dagen naar je toe per mail.

Team VHP2

Reservisten verdienen erkenning én duidelijkheid

Sabine — Fri, 19 Sep 2025 08:44:29 +0000

De wereld is onrustig. Langdurige conflicten en geopolitieke spanningen maken duidelijk dat vrede en veiligheid geen vanzelfsprekendheden zijn. In Nederland groeit het besef dat Defensie niet zonder goed getrainde reservisten kan. Steeds meer mensen kiezen er bewust voor om, naast hun reguliere baan, als reservist bij te dragen aan de nationale veiligheid. Een indrukwekkende maatschappelijke inzet die vraagt om zorgvuldige afspraken met werkgevers – en waar VHP2 groot respect voor heeft.

Twee dienstverbanden, één verantwoordelijkheid

Reservisten hebben een bijzondere positie: ze combineren hun civiele baan met een functie bij Defensie. Wettelijk gezien verandert hun arbeidsrelatie met de werkgever niet wanneer ze tijdelijk worden ingezet. Toch is niet elke werkgever verplicht om hieraan mee te werken, tenzij er afspraken zijn vastgelegd in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst.

Sinds een wetswijziging in 2022 is de ruimte voor nevenwerkzaamheden vergroot. Werkgevers mogen inzet als reservist alleen nog weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Dat is een belangrijke stap richting meer erkenning, maar het vraagt ook om duidelijke afspraken.

Verlof, loon en wederzijds begrip

In sommige cao’s zijn verlofregelingen voor reservisten goed geregeld, maar lang niet overal. Ook de loondoorbetaling verschilt per organisatie. Vaak betaalt Defensie het salaris tijdens inzet, en vult de werkgever dit aan tot 100%. Maar dat is geen standaard. Heldere communicatie en goede afstemming zijn dus essentieel.

Bij langdurige inzet (minimaal drie maanden, minstens 24 uur per week) kunnen werkgevers een tegemoetkoming van Defensie ontvangen van € 55 per werkdag; maximaal één jaar. Dat biedt ruimte, maar vraagt om maatwerk.

Wat vraagt dit van werkgevers?

VHP2 vindt dat werkgevers de maatschappelijke waarde van reservisten moeten erkennen. Werknemers die zich inzetten voor onze veiligheid verdienen niet alleen respect, maar ook duidelijke en eerlijke afspraken. Tegelijkertijd begrijpen we dat inzet impact kan hebben op de organisatie. Daarom pleiten we voor wederzijds begrip en transparantie.

Afspraken kunnen gaan over:

verlof en werktijden;
loondoorbetaling;
pensioenopbouw;
re-integratie na inzet.

VHP2 staat achter jou

Kom je er samen met je leidinggevende niet uit? VHP2 staat voor je klaar. Onze juristen en adviseurs helpen je graag bij het maken van goede afspraken of het beoordelen van je situatie. Want hoe belangrijk je werk als reservist ook is; je moet ook op een eerlijke manier je rol als werknemer kunnen blijven vervullen.

Heb jij als reservist ondersteuning nodig? Neem contact met ons op via info@vhp2.nl. Samen zorgen we voor een goede balans tussen maatschappelijke inzet en werk.

Dukteep – Hét tech-kanaal voor jongeren, door jongeren

Sabine — Thu, 18 Sep 2025 07:57:46 +0000

Als onderdeel van de Metalektro-imagocampagne ‘Belang van de sector’ is het jongerenplatform Dukteep gelanceerd: een creatief en energiek tech-kanaal dat jongeren op een aansprekende, frisse, creatieve manier laat kennismaken met de veelzijdigheid en waarde van techniek. Met als helder doel: jongeren enthousiasmeren voor een technische opleiding én een loopbaan in de techniek. Want de noodzaak is groot!

Structurele én groeiende tekorten

De cijfers spreken boekdelen:

- In 2025 is het aantal aanmeldingen voor technische hbo-opleidingen met ruim 8% gedaald; de grootste daling in jaren.
- Ook universiteiten zien een forse terugloop.
- In 2024 waren er in Nederland meer dan 60.000 onvervulde technische vacatures.
- Prognoses laten zien dat er de komende vijf jaar maar liefst 121.000 nieuwe technisch geschoolde vakmensen nodig zijn.

Uit onderzoek blijkt dat zes op de tien jongeren techniek interessant vinden en graag leren door te doen. Toch ziet slechts een derde zichzelf later in deze sector werken. Daar wil Dukteep verandering in brengen.

Jongeren activeren met Dukteep

Dukteep is een jongerencampagne vóór en dóór jongeren. Vanuit het Dukteep Clubhuis brengen vier jonge contentcreators, iedere week, techniek tot leven met challenges, experimenten en inspirerende video’s op YouTube en TikTok. De naam Dukteep is een knipoog naar ducttape, dat net als techniek onmisbaar, handig en multi-inzetbaar is.

Doe mee! Help techniek zichtbaar maken!

Techniek = toekomst en toekomst = jongeren. Daarom roepen we iedereen in ons netwerk op om Dukteep te helpen verspreiden:

- Deel de YouTube-kanalen en TikTok-video’s in je eigen netwerk
- Enthousiasmeer jongeren in jouw omgeving
- Breng scholen, ouders, bedrijven en collega’s op de hoogte

🧡 De sleutel naar sociaaleconomisch succes ligt in de handen van technisch talent. Door de technieksector te versterken, bouwen we aan een toekomstbestendige samenleving. Dat is in het belang van ons allemaal.

VHP2: Thales komt bepalingen Cao Metalektro HP niet na!

Sabine — Fri, 01 Aug 2025 08:34:02 +0000

Er dreigt een juridisch geschil tussen vakbonden VHP2, FNV, CNV en de Unie enerzijds en Thales anderzijds over de interpretatie van de Cao Metalektro HP. Waar gaat het over?

Thales stelt dat een substantieel aantal – rond de 300- van haar werknemers niet onder de Cao Metalektro HP valt omdat deze werknemers functionarissen zijn die rechtstreeks bij het bepalen van het ondernemingsbeleid betrokken zijn. Op grond van artikel 21 bijlage A zijn deze werknemers dan uitgesloten van de Cao Metalektro HP. De VHP2 en de andere betrokken vakbonden stellen dat het niet zo kan zijn dat al deze medewerkers rechtstreeks bij het bepalen van ondernemingsbeleid betrokken kunnen zijn en dat Thales daarmee de HP-Cao ontduikt. Omdat Thales het standpunt inneemt dat deze categorie buiten de Cao valt komen deze werknemers ook niet in aanmerking voor de cao-verhogingen.

Hoe nu verder?
De gezamenlijke vakbonden hebben hun leden gevraagd om informatie aan te leveren waaruit blijkt dat zij functies bekleden zonder dat sprake is van een rechtstreekse betrokkenheid bij het ondernemingsbeleid. Hiermee willen wij Thales overtuigen om terug te komen op haar standpunt. Is Thales hiertoe niet bereid dan beraden vakbonden zich op juridische maatregelen.

Voor vragen of suggesties over deze zaak kan er contact worden opgenomen met Casper Vaandrager via casper.vaandrager@vhp2.nl of via 06-33988354.

Geef jouw mening over regelingen voor duurzame inzetbaarheid in de Metalektro

Sabine — Thu, 31 Jul 2025 18:55:00 +0000

Werk jij in de Metalektro? Dan horen we graag jouw ervaringen met regelingen zoals de RVU-regeling, het Generatiepact en ontziemaatregelen. Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben onderzoeksbureau TNO gevraagd om hier onafhankelijk onderzoek naar te doen.

Waarom meedoen belangrijk is
Met jouw input kunnen cao-partijen de bestaande afspraken beter afstemmen op de praktijk en jouw wensen. Ook werkgevers doen mee aan het onderzoek en er worden praktijkvoorbeelden verzameld.

Invullen kost maar 10 minuten
De vragenlijst is volledig anoniem, eenvoudig in te vullen via computer, tablet of smartphone, en neemt maximaal 10 minuten in beslag.

Doe mee vóór dinsdag 26 augustus 12.00 uur
Klik hier om de vragenlijst in te vullen

Heb je vragen? Neem dan contact op met de ROM via info@romcao.nl.

Alvast bedankt voor je deelname!
Namens de Raad van Overleg in de Metalektro (ROM)

VHP2 spreekt sociaal plan af bij Kulicke & Soffa

Sabine — Thu, 31 Jul 2025 13:54:27 +0000

Samen met FNV en de Unie heeft de VHP2 overeenstemming bereikt met het Eindhovense hightech bedrijf Kulicke & Soffa (voorheen Philips Assembléon) over een sociaal plan.

Kulicke & Soffa (K&S) besloot vorig jaar al om de productie van machines voor elektronica-assemblage te verplaatsen van Eindhoven naar Singapore; daarmee gingen zo’n 60 banen verloren. Nu gaan ook de activiteiten op het gebied van ontwikkeling van nieuwe machines stoppen en dat betekent dat 105 werknemers boventallig worden verklaard. De reorganisatie was voor de VHP2 en de andere bonden aanleiding om een sociaal plan af te spreken bij K&S. Na intensieve onderhandeling is bereikt dat werknemers die worden ontslagen een substantieel hogere ontslagvergoeding krijgen dan de wettelijke basis en dat ook de kosten voor outplacement, scholing & juridische bijstand voor een aanzienlijk gedeelte worden vergoed.

Advies over bevorderen collectieve onderhandelingen

Sabine — Mon, 28 Jul 2025 06:50:10 +0000

VCP: ‘Cao als keurmerk van kwaliteit – cruciaal voor sterke arbeidsverhoudingen’

De Stichting van de Arbeid heeft een belangrijk advies uitgebracht aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waarin wordt gepleit voor versterking van collectieve onderhandelingen en een hogere cao-dekkingsgraad. De Vakcentrale voor Professionals (VCP), waar VHP2 bij aangesloten is, onderschrijft het belang van dit advies en roept op tot actieve inzet van zowel sociale partners als overheid.

“Goed dat er aandacht is voor het belang van de cao,” stelt VCP-voorzitter Nic van Holstein. “Onze vakbonden zijn autonoom en sluiten zelf cao’s af. Onze onderhandelaars weten goed wat er op de werkvloer en in hun achterban leeft. Binnen de VCP houden we elkaar scherp en kritisch. Het predicaat ‘Aangesloten bij de VCP’ zie ik daarom als een keurmerk voor een vakbond.”

Cao’s: fundament van goede arbeidsverhoudingen

In het advies benadrukt de Stichting van de Arbeid dat het Nederlandse cao-stelsel niet alleen zorgt voor evenwichtige arbeidsvoorwaarden, maar ook een bredere maatschappelijke functie vervult. Het advies bevat diverse voorstellen, gericht op zowel sociale partners als de overheid, om het draagvlak voor cao’s te versterken. Daarbij wordt ook gepleit voor een actievere rol van de overheid – bijvoorbeeld door in publieke aanbestedingen sociale criteria, zoals arbeidsvoorwaarden, als gunningscriteria mee te nemen.

Betrekken van niet-leden essentieel

Een belangrijk aandachtspunt in het advies is de organisatiegraad. Ondanks een breed draagvlak voor het cao-stelsel, blijft de vakbondslidmaatschapsgraad achter. De Stichting stelt daarom voor om niet-vakbondsleden meer bij het cao-proces te betrekken en werkgevers aan te moedigen vakbonden toegang te geven tot de werkvloer. Ook wordt voorgesteld om in kaart te brengen in welke sectoren cao’s ontbreken en waarom dat zo is.

Wetgeving en vervolgacties

Tot slot pleit de Stichting ervoor om de onafhankelijkheid van vakbonden – zoals vastgelegd in de ILO-verdragen – ook expliciet in de nationale wetgeving op te nemen. De Stichting kondigt aan haar acties in 2025 verder uit te werken en roept de minister op om in onderling overleg zo snel mogelijk de voorgestelde actiepunten te realiseren.

Het volledige artikel is afkomstig van de VCP en is te vinden op www.vcp.nl.

De nieuwe Pulse! is verschenen

Sabine — Tue, 01 Jul 2025 11:20:15 +0000

Gisteren is de tweede Pulse! van dit jaar verstuurd.

Heb je deze niet ontvangen? Klik hier om de nieuwsbrief online te lezen.

Wil je het volgende kwartaal Pulse! direct in je inbox ontvangen? Meld je dan aan via deze link!

‘Gemaakt voor elkaar!’ – samen bouwen aan ontwikkeling

Sabine — Thu, 19 Jun 2025 06:02:59 +0000

A+O Metalektro lanceert de campagne ‘Gemaakt voor elkaar!’ . Een inspirerende oproep aan bedrijven en werknemers in de sector om samen te investeren in opleiding en ontwikkeling. Zeventien vakmensen delen hun verhaal over hoe zij hun ‘perfecte plaatje’ creëren. Hun portretten, vastgelegd door fotograaf William Rutten, laten zien dat blijvend leren loont.

Bekijk de campagne: www.ao-gemaaktvoorelkaar.nl
Bekijk het A&O trainingsaanbod: klik hier

Stichting van de Arbeid: verstandig besluit Kamer over pensioenamendement

Sabine — Fri, 30 May 2025 07:18:28 +0000

De Stichting van de Arbeid, waar de VCP en dus ook VHP2, als werknemersorganisatie deel van uitmaakt, vindt het verstandig dat de Tweede Kamer het amendement voor individueel bezwaarrecht bij het omzetten van pensioenen naar het nieuwe stelsel heeft verworpen.

Een nipte meerderheid stemde 20 mei tegen het amendement, dat eerder al veel kritiek kreeg van sociale partners, de Raad van State, pensioenuitvoerders en de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Nu het amendement van tafel is kan de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel zonder verdere vertraging doorgaan. Dit komt zowel (oud-)werknemers als gepensioneerden ten goede.

Communicatie en begeleiding

Het debat van de afgelopen maanden toont aan dat er nog veel vragen leven over de overstap naar het nieuwe stelsel. Het is daarom belangrijk dat werkgevers, werknemers en gepensioneerden goed geïnformeerd en betrokken blijven worden bij dit proces. Sociale partners zetten zich daar ook volop voor in.

Wet toekomst pensioenen

De Stichting van de Arbeid spreekt haar waardering uit voor de inzet van minister Van Hijum om vast te houden aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp) en kwalitatief goede wetgeving. Sociale partners en de pensioenuitvoerders zullen met volle energie doorgaan met de implementatie van deze (met grote meerderheid aangenomen) wet, die zorgt voor een nieuw solide pensioenstelsel.

BRON: VCP

Pulse! De digitale VHP2 nieuwsbrief

Sabine — Thu, 03 Apr 2025 10:44:15 +0000

Vorige week is de eerste Pulse! van dit jaar verstuurd.

Heb je deze niet ontvangen? Klik hier om de nieuwsbrief online te lezen.

Wil je het volgende kwartaal Pulse! direct in je inbox ontvangen? Meld je dan aan via deze link!

Skillpaspoort Metalektro

Sabine — Wed, 26 Mar 2025 13:12:47 +0000

Wil jij baas zijn over je eigen loopbaan? Doe mee aan de proef met het skillspaspoort!

In april starten vakbonden en werkgevers in de Metalektro een proef en onderzoek naar dit digitale document waarin jouw vaardigheden en loopbaanambities worden vastgelegd.

Het skillspaspoort geeft je inzicht in je huidige vaardigheden en laat zien welke loopbaanstappen of trainingen mogelijk zijn. We zoeken werknemers die het skillspaspoort drie maanden willen uitproberen en hun ervaringen willen delen met onderzoekers van TNO.
Ben jij werkzaam als technisch medewerker, productiemedewerker, assemblagemedewerker, monteur, operator of lasser of werk je in een vergelijkbare functie? Dan vragen we jou om je aan te melden; jouw deelname is belangrijk voor de toekomst van de sector!

Lees hier meer over de proef en hoe je mee kunt doen.

Metalektro nieuwsbrief

Sabine — Tue, 25 Mar 2025 13:31:00 +0000

Medio maart heeft VHP2 haar Metalektro leden een nieuwsbrief gestuurd met de laatste ontwikkelingen.

Heb je deze gemist of ben je benieuwd naar de ontwikkelingen binnen de Metalektro? Klik hier om de nieuwsbrief terug te lezen.

WOMEN INC. “Regel dat ze wil blijven”

Sabine — Wed, 05 Feb 2025 11:14:07 +0000

Deze week is de campagne ‘Regel dat ze wil blijven’ van WOMEN INC. van start gegaan. Deze campagne richt zich op het behouden van vrouwen in de technieksector.

Hoewel verschillende onderzoeken een lichte stijging tonen in het aantal vrouwen in technische functies, verlaat maar liefst 65% van hen uiteindelijk de sector. Dit is zorgwekkend.

VHP2 hecht veel waarde aan inclusie, diversiteit en het behoud van vrouwen in de High Tech sector. Daarom steunen wij de campagne van WOMEN INC. en roepen wij werkgevers op om actief aan de slag te gaan met de ACTIELIJST: ‘REGEL DAT ZE WIL BLIJVEN’!

Klik hier voor meer informatie over de campagne.

Reorganisatie Versuni

Sabine — Fri, 24 Jan 2025 10:01:06 +0000

De VHP2 is door Versuni, de voormalige stofzuiger- en Senseotak van Philips, geïnformeerd over een omvangrijke reorganisatie die is aangekondigd. Versuni stelt dat zij sneller wil inspelen op de markt en haar wendbaarheid wil vergroten om daarmee haar concurrentiepositie te versterken en haar lange termijn-doelstellingen te bereiken. Het is op het moment niet duidelijk of de reorganisatie gedwongen ontslagen met zich meebrengt. Er komen functies te vervallen maar er worden ook functies gecreëerd.

Inmiddels is een adviesaanvraag over deze reorganisatie ingediend bij de ondernemingsraad die het nut en de noodzaak van de voorgenomen reorganisatie moet beoordelen. Op 7 februari a.s. staat een overleg gepland tussen Versuni en de vakbonden. De VHP2 zal nauwlettend toezien of Versuni de reorganisatie volgens de regels uitvoert en de rechten van de werknemers respecteert. Bij Versuni is een sociaal plan afgesproken.

De VHP2 kan zich goed voorstellen dat er onder het personeel grote zorgen leven over de aangekondigde reorganisatie. Leden die advies nodig hebben en/of juridische bijstand kunnen een beroep doen op onze juridische dienst. Dit kan door contact op te nemen met de VHP2 via 040-2116222 of via casper.vaandrager@vhp2.nl

Nieuwe bestuursleden gezocht: Zet samen met VHP2 de volgende stap!

Sabine — Wed, 11 Dec 2024 11:16:23 +0000

VHP2 is een vakorganisatie voor werknemers in de High Tech sector. Met een gedreven bureau van professionals, geleid door de directeur, werken we aan het verbeteren van de arbeidsverhoudingen, bieden we juridische en professionele ondersteuning en staan we onze leden bij met advies en informatie. Dit doen we zowel individueel als door te onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten en sociale plannen.

Rol van het bestuur
Het bestuur weet wat er speelt bij de leden en in de bedrijven, het is verantwoordelijk voor de koers van de vereniging en houdt hier toezicht op.

Het legt het strategisch beleidsplan en de begroting ter goedkeuring voor aan de ledenraad. Achteraf legt het verantwoording af aan de ledenraad over het gevoerde beleid. Het werkt nauw samen met de directeur van het bureau. Het bestuur stelt de directeur in staat leiding te geven aan het bureau en de gestelde doelen te bereiken.

Rol van de directeur
De directeur is in dienst van VHP2, hij geeft leiding aan het bureau en is belast met de voorbereiding en uitvoering van het beleid, zowel in het werkgebied arbeidsvoorwaarden als bij de bedrijfsvoering van het bureau. De directeur maakt geen deel uit van het bestuur, maar woont wel de bestuursvergaderingen bij.

Profiel van het bestuur als geheel
• Het bestuur bestaat uit drie tot vijf leden, die op basis van een profielschets en op voordracht van een benoemingscommissie door de ledenraad wordt benoemd.
• Het bestuur kent een voorzitter, een penningmeester, een secretaris en algemene leden. De bestuurswerkzaamheden voor voorzitter, penningmeester en secretaris beslaan ca. 8 tot 12 uur per maand, voor de algemene leden is dit ongeveer 4 tot 8 uur per maand.

Vanwege het aflopen van de zittingstermijnen, maar ook ter versterking van het bestuur, zijn wij op zoek naar bestuursleden die affiniteit hebben met werknemersbelangen. Onze voorkeur gaat uit naar kandidaten die werkzaam zijn of zijn geweest bij de bedrijven waar VHP2 actief is.

Herkent u zich in onderstaande functieprofielen, dan nodigen we u van harte uit te reageren. Stuur uw reactie naar info@vhp2.nl.

Werkgebied Voorzitter:

- Algemeen beleid
- Eerste contactpersoon vanuit het bestuur met de directeur van het bureau
- Het leiden van de bestuursvergaderingen
- Agenda overleg en voorbereiding vergaderingen
- Contactpersoon voor de ledenraad

Werkgebied Penningmeester

- Financieel beleid
- Verslag van de financiële positie van de vereniging
- Begroting voor het komende verenigingsjaar en lange termijnvisie
- Monitoring financiële administratie van VHP2

Werkgebied Secretaris

- Monitoren administratie, o.a.
- Verslaglegging en archivering
- Ledenadministratie
- Communicatie

Algemene bestuursleden, mogelijke aandachtsgebieden

- Aanspreekpunt voor leden bij grote bedrijven, (als aanvulling op de lokale bestuurders)
- Arbeidsvoorwaarden
- Pensioenen
- Ondernemingsraden
- Sociale zekerheid en arbeidsrecht
- Formele vertegenwoordiger naar Vakcentrale voor Professionals
- Ledenwerving

VHP2 spreekt waardering uit voor leden die mantelzorg verlenen.

Sabine — Sun, 10 Nov 2024 08:00:36 +0000

Op 10 november is het ‘Dag van de Mantelzorg’ en staan we stil bij de waardevolle bijdrage van alle mantelzorgers. De toewijding van mantelzorgers maakt een groot verschil in het leven van kwetsbare medemensen. Dank voor jullie inzet, liefde, onvoorwaardelijke steun en zorg voor de ander!

Dank aan alle Mantelzorghelden
De Dag van de Mantelzorg is een speciale dag waarop er in het hele land wordt stilgestaan bij iedereen die naast een betaalde baan zorgt een dierbare, vriend of buur. Mantelzorgers zijn van onschatbare waarde voor onze maatschappij en verdienen onze steun. VHP2 waardeert jullie inzet en streeft naar meer maatwerk vanuit werkgevers voor mantelzorgers.

Mantelzorg, een onmisbare taak
Mantelzorg kan soms intensief en uitdagend zijn. Het kan daarnaast ook ~~veel~~ voldoening geven om een ander bij te staan. Mantelzorgers zijn de stille krachten in onze samenleving die met hun inzet dagelijks het verschil maken in het leven van iemand anders. De vergrijzing en de vele uitdagingen in ons zorgsysteem maken het noodzakelijk dat familieleden, vrienden, kennissen en buren hulp bieden.
VHP2 ziet dat steeds meer werkgevers serieuze aandacht hebben voor de belangrijke taak die mantelzorgers met liefde en toewijding op zich nemen. Ieder mens is anders en elke situatie uniek. Van werkgevers wordt maatwerk gevraagd, en om actief mee te denken en flexibel in te spelen op de behoeften van mantelzorgers.

Steun en Informatie
Er zijn talloze manieren waarop mantelzorgers worden ondersteunden gelukkig zijn er steeds meer organisaties die zich richten op de hulp en begeleiding van mantelzorgers. Op de website www.werkenmantelzorg.nl vind je nuttige informatie over het combineren van werk en mantelzorg, rechten en regelingen én praktische tips om de balans te vinden in een vaak drukke en veeleisende tijd. Neem gerust eens een kijkje en ontdek wat er mogelijk is om jouw mantelzorgtaken te verlichten.

Meld je aan voor een attentie!
Als blijk van waardering wil VHP2 iets speciaals doen voor de mantelzorgende leden. Meld je bij ons via info@vhp2.nl als je mantelzorger bent en ontvang een leuke attentie. Dit is onze manier om jou te bedanken voor alles wat je doet voor een ander.

Cao-onderhandelingen Signify

Casper — Thu, 07 Nov 2024 12:27:54 +0000

Op 21 november a.s. starten de onderhandelingen over een nieuwe Cao bij Signify. De VHP2 heeft samen met de andere vakbonden afgesproken dat op die datum niet alleen de bonden hun voorstellen presenteren maar dat ook Signify haar voorstellen gaat delen inclusief een voorstel voor een loonsverhoging. Het moet dan direkt duidelijk worden of een resultaat al dan niet tot de mogelijkheden behoort. Dit om te voorkomen dat er eindeloos onderhandeld moet worden.

Voorafgaand aan 21 november gaat de VHP2 in gesprek met haar leden om de input voor een nieuwe Cao te bespreken. Daarvoor is een ledenbijeenkomst gepland op donderdag 14 november van 12.00 uur tot 13.00 uur. Locatie: _R_EHV_HTC48_0B_420. De bijeenkomst is ook via teams te volgen.