imageWelkom op de Cao-pagina voor de medewerkers van Moog in Nederland. Hier vind je alle belangrijke informatie over de arbeidsvoorwaarden bij Moog, speciaal gericht op de leden van vakbond VHP2. Moog ontwerpt, produceert en integreert precisie motion control-producten en systemen. Deze hoogwaardige producten en systemen worden onder andere toegepast in commerciële en militaire vliegtuigen, satellieten en ruimtevaartuigen, industriële werktuigen, windenergie, maritieme toepassingen en medische apparatuur. VHP2 behartigt de belangen van professionals en leidinggevenden binnen de organisatie. Op deze pagina blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, onderhandelingen en afspraken rondom jouw arbeidsvoorwaarden bij Moog.

De basis

Looptijd

  • 1 februari 2016 tot en met 31 januari 2018.

Type cao

  • Standaard cao die specifiek van toepassing is op alle werknemers van Moog B.V.

Cao-partijen

  • Werknemersorganisatie: VHP2
  • Werkgever: Moog B.V.

Pensioenfonds

  • Het pensioen is ondergebracht bij Interpolis.

Belangrijkste resultaten cao-onderhandelingen

  • Salarisverhogingen conform de loonontwikkeling in de Metalektro.
  • Verbeterde regelingen voor scholing en ontwikkeling.
  • Afspraken over flexibele werktijden en verlofregelingen.

Salaris

Salarisverhogingen

  • Moog B.V. volgt de structurele salarisverhogingen die in de Metalektro CAO zijn overeengekomen.
  • Individuele salarisverhogingen worden bepaald op basis van een merit matrix, waarbij factoren zoals prestaties en bedrijfsresultaat worden meegenomen.

Salarisschalen

  • Salarissen zijn ingedeeld in salarisklassen gekoppeld aan functiegroepen, variërend van klasse J5 t/m 18.
  • Functies tot en met schaal 11 worden ingedeeld met behulp van het AWB-systeem; vanaf schaal 12 wordt het HAY-systeem gebruikt.

Reiskostenvergoeding

  • Medewerkers ontvangen een vergoeding van maximaal € 0,19 per kilometer voor woon-werkverkeer, tot een maximum van 35 kilometer enkele reis.
  • Voor medewerkers die na 1 februari 2016 in dienst zijn gekomen, is de maximale vergoeding voor openbaar vervoer gelijk aan de maximale woon-werkvergoeding voor eigen vervoer.

Functiewaardering

Functie-indeling

  • Tot en met schaal 11: Indeling met behulp van het AWB-systeem voor functiewaardering.
  • Vanaf schaal 12: Indeling met behulp van het HAY-systeem voor functiewaardering.
  • De werkgever deelt de functies in na overleg met de ondernemingsraad.

Scholing en ontwikkeling

Moog B.V. hecht grote waarde aan de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt diverse mogelijkheden voor scholing.

Studiefaciliteitenregeling

  • Verplichte opleidingen: Volledige vergoeding van studiekosten en studieverlof tijdens werktijd.
  • Ondersteunende opleidingen: Gedeeltelijke vergoeding van studiekosten en studieverlof.
  • Vrijwillige opleidingen: Medewerkers kunnen in aanmerking komen voor gedeeltelijke vergoeding van studiekosten.

Ontwikkelingsplan

  • Samen met de leidinggevende kan een persoonlijk ontwikkelingsplan worden opgesteld.
  • Afhankelijk van het type opleiding worden afspraken gemaakt over vergoedingen en verlof.

Vergoeding contributie

  • Werknemers hebben het recht om binnen de grenzen van de fiscale wetgeving hun vakbondscontributie te laten verrekenen met hun brutoloon.
  • De werkgever faciliteert de betaling van vakbondscontributie.

Contracten

Opzegtermijn

  • Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geschiedt schriftelijk, conform artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek.
  • Het dienstverband eindigt aan het einde van de kalendermaand.

Werktijden en diensten

Standaard arbeidsduur

  • De standaard jaarlijkse arbeidsduur bij voltijdarbeid bedraagt 1.736 uur.
  • Dit komt overeen met een 40-urige werkweek, exclusief vakantie-uren en feestdagen.

Flexibele werktijden

  • Moog B.V. hanteert een flexibele werktijdenregeling (FLEX-regeling).
  • Medewerkers hebben binnen bepaalde grenzen vrijheid in de keuze van begin- en eindtijden.

Overwerk

  • Overwerk wordt zoveel mogelijk beperkt.
  • Medewerkers tot en met salarisklasse 11 ontvangen compensatie voor overuren in tijd of geld.
  • Voor medewerkers vanaf salarisklasse 12 gelden specifieke afspraken met betrekking tot overwerk.

Vakantie en verlof

Vakantie-uren

  • Bij voltijdarbeid hebben medewerkers recht op 304 vakantie-uren per jaar (38 dagen).
  • De vakantie-uren worden naar rato vastgesteld voor deeltijdmedewerkers.

Verlofregelingen

  • Kort verzuim en bijzonder verlof: Regelingen voor onder andere familieomstandigheden, huwelijk en jubileum.
  • Ouderschapsverlof: Moog B.V. volgt de wettelijke bepalingen voor ouderschapsverlof.
  • Zorgverlof: Regelingen voor kortdurend zorgverlof zijn vastgelegd in de cao.

Ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte

  • Bij arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer een aanvulling op het wettelijk verplichte loon ter hoogte van de WULBZ.
  • Tijdens de eerste twee ziektedagen hoeft de werkgever geen loon te betalen, tenzij anders bepaald.

Re-integratie

  • Moog B.V. streeft naar een actieve re-integratie van zieke werknemers in het arbeidsproces.
  • In samenwerking met de arbodienst wordt gewerkt aan terugkeer op de werkvloer.

Cao-nieuws

  • Update onderhandelingen: Voor actuele informatie over cao-onderhandelingen kun je contact opnemen met VHP2.

Arbeidsrechtelijke vragen?

Heb je vragen over de cao of over je arbeidsovereenkomst? Dreigt er een geschil met je werkgever? VHP2 staat klaar voor leden met arbeidsrechtelijke problemen. Neem contact met ons op voor meer informatie en directe ondersteuning.

Lees alles over VHP2 Rechtshulp